취업규칙 변경신고서

취업규칙의 변경내용을 신고하기 위한 서식으로 상호/명칭과 사업의 종류 및 변경사항 등 내용을 작성하는 취업규칙 변경신고서입니다.  취업규칙 변경신고서1.상호 및 명칭2.대표자성명3.주민등록번호4.소재지5.사업의 종류6.의견청취일 20 년 월 일7.변경사항근로기준법 제 조에 의거 위와 같이 신고합니다. 20 년 월 일신고인 : (인)○○ 사무소장 귀하구비서류 : 취업규칙(변경사항)수 수 료없음

취업규칙서(신고, 변경)

회사내부의 취업규칙의 신고 변경 양식으로 사업장명과 대표자 성명 및 근수자 수 등 내용을 입력하는 취업규칙서(신고 변경) 양식입니다.  취업규칙서사업장명업종대표자 성명사업자 등록번호사업개시일자근로자 수소재지의견 청취일또는 동의일 20 년 월 일근로기준법 제 조 및 동법시행규칙 제 조의 규정에 의하여 위와 같이 취업규칙을 (신고 변경신고) 합니다. 20 년 월 일신고인 성명 : (인)대리인 성명 : (인)○○사무소장 귀하구비서류1.취업규칙 (변경신고의 경우에는 변경된 내용을 기재한 서류) ...

취업규칙(샘플)

종업원 10인 이상의 회사는 근로기준법에 따라 취업규칙을 의무적으로 지방노동청에 신고를 하여야 합니다. 본 취업규칙은 목적/적용범위/종업원의 정의/전형/신체 및 적성검사/수습기간/근로계약/종업원의 자격/채용시의 제출서류/성실의무/업무상 비밀준수/금지사항/업무외 종사금지/신고/품위유지/취업방해의 금지/비상출근명령/종업원의 책임/휴일대체/근무시간/시간외 근로/  제 1 조 【 목 적 】 제 2 조 【 적용범위 】 제 3 조 【 사원의 정의 】 제 4 조 【 상사의 정의 】 제 5 조 【 준 용 】 제 6 조 【 채 용 】 제 7 조 【 수 습 】 제 8 조 【 제출서류 】 제 9 조 【 채용결격사유 】 제10조 【 이 동 】 제11조 【 휴직 및 휴직기간 】 제12조 【 휴직중 신분 및 급여 】 제13조 【 복 직 】 제14조 【 휴직자의 면직사유 】 제15조 【 퇴 직 】 제16조 【 정 년 】 제17조 【 해 고 】 제18조 【 해고의 제한 】 제19조 【 해고의 ...

취업규칙 주40시간 주5일제 적용사업장

주40시간 주5일제 적용사업장 필요한 표준 취업규칙 작성예시 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 획일적 체계적 구체적으로 정한 자치 규범을 말합니다. 근로계약은 사용자가 근로자와 개별적으로 체결하고 내용을 확정하는 것이 원칙이지만 근로관계는 어느 정도 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서 취업규칙을 이  제 1 장 총 칙 제 2 장 채 용 제 3 장 복 무 제 4 장 취 업 제 5 장 이 동 제 6 장 휴 직 제 7 장 출 장 제 8 장 휴일과 휴가 및 부조 제 9 장 임 금 제 10 장 정년과 퇴직 제 11 장 교육훈련 제 12 장 작업용품 제 13 장 후생복리 제 14 장 사내 동호회 제 15 장 안전 및 보건 제 16 장 재해보상 제 17 장 표창과 징계 제 18 장 인사위원회 제 19 장 남 녀 고용평등 부 칙  취 업 규 칙(주 40시간제 주 5일제)사 업 장 명 칭 : ( ...

(취업규칙) 금융주식회사

취업규칙으로 총칙 채용 휴직과 복직 퇴직 근무시간 시간외 근무 및 유급 휴일 휴가 근속년수 급여 여비 재해보상 및 후생 직원의 보건 상벌 승격 및 승급 교육 훈련 등으로 구성된 취업규칙 자료입니다.  제 1조 (목적) 제 2조 (적용범위) 제3조 (직원의 정의) 제 4조 (준수업무) 제5조 (채용원칙) 제 6조 (채용자격) 제 7조 (채용금지자) 제 8조 (채용고시) 제9조 (고시방법) 제10조 (채용서류) 제11조 (초임봉 책정) 제12조 (수습기간) 제 13조(휴직의 종류) 제14조(명령휴직) 제15조 (청원휴직) 제16조 (휴직자의 소속) 제 17조 (휴직기간 중의 급여) 제18조 (복직) 제19조 (복직절차) 제20조 (퇴직조치) 제21조 (퇴직의 구분) 제22조 (의원퇴직) 제23조 (정년퇴직) 제24조 (징계퇴직) 제25조 (기타퇴직) 제26조 (퇴직의 예고) 제27조 (퇴직금) 제28조 (복무자세) 제29조 (친절봉사) 제30조 ...

업무 회람(취업규칙 개정시안)

취업규칙 개정시안 열람 및 의견 청취건에 대한 업무회람 예문입니다.발신부서(경영관리본부)/직급/서명/회람수신부서(회계팀.영업팀연구소.개발팀품질보증팀)의 서명/회람사항/접수부서 의견란/미수령부서(거부부재)의 내용으로 구성되어져 있습니다.  업무회람 20 년 월 일 발신부서경영관리본부직급성명회람 수신 부서접수부서접수자인접수부서접수자인회계팀(서명)개발팀(서명)영업팀(서명)품질보증팀(서명)연구소(서명)회람사항제목취업규칙 개정 시안 열람 및 의견 청취내용1. 20 년 월 일 개최된 경영검토회의에서 논의된 취업규칙 개정에 관한 시안을 부서별로 첨부합니다.2.당 시안에 대해 해당 부서장들은 ...

취업규칙 의견서(이의)

취업규칙에 대한 의견을 제출하기 위한 서식입니다. 부서와 직위 및 성명 등 내용을 작성하는 취업규칙 의견서(이의)입니다.  취업규칙 의견서 20 년 월 일자로 제시한 취업규칙에 대하여 이의가 없기에 의견서를 제출합니다.no.부서직위성명날인비고상기 내용과 같이 의견서를 제출합니다. 20

취업규칙 작성가이드

취업규칙의 개요 필요성 구성내용 작성 시 주의사항 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다.  1. 취업규칙의 개요 1) 취업규칙의 정의 2) 취업규칙의 특성 3) 취업규칙의 신고 및 비치 2. 취업규칙의 필요성 1) 취업규칙 없는 경우의 문제점 2) 근로계약과 취업규칙 3. 취업규칙의 구성내용 1) 취업규칙의 필수조항 2) 취업규칙의 구성요령 4. 취업규칙 작성 시 주의사항 1) 기업의 특성과 환경을 반영 2) 노사의 공존ㆍ공영을 목적으로 작성 3) 변경 시 근로자의 동의 4) 단체협약의 준수 5) 취업규칙과 근로계약 6) 근로자의 동의 및 첨부서면 5. 취업규칙 샘플 및 작성요령 ...

취업규칙(참고)

취업규칙(참고)과 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/사원의정의/상사의정의 등의 내용으로 구성되어 있는 취업규칙(참고)자료입니다.  제 1 조【 목 적 】제 2 조【 적용범위 】제 3 조【 사원의 정의 】제 4 조【 상사의 정의 】제 5 조【 준 용 】제 6 조【 채 용 】제 7 조【 수 습 】제 8 조【 제출서류 】제 9 조【 채용결격사유 】제10조【 이 동 】제11조【 휴직 및 휴직기간 】제12조【 휴직중 신분 및 급여 】제13조【 복 직 】제14조【 휴직자의 면직사유 】제15조 【 퇴 직 】제16조【 정 년 】제17조【 해 고 】제18조【 해고의 제한 】제19조【 해고의 예고 】제20조【 해고예고의 적용에 대한 예외 】제21조【 퇴직금 】제22조【 성실의무 】제23조【 금지사항 】제24조【 손해배상 】제25조 【 신 고 】제26조【 비상근무 】제27조【 근무시간 】제28조【 휴게시간 】제29조【 휴게시간의 이용 】제31조【 소정시간외 근무】제32조【 야간근 ...

취업규칙(13)

직원정의 전형 규칙준수의 의무 채용확정 채용취소 인사원칙 등의 내용을 기입하여 취업규칙 작성시 사용하는 규정 양식입니다.  취 업 규 칙y 전 문본 규칙은 회사와 직원이 서로 신뢰를 바탕으로 회사는 경영 인사 전반에 관하여 책임을 지고 직원의 인격 능력을 존중하며 직원은 회사의 방침을 준수하고 업무에 적극 협력하여 민주적 취업체제를 확립하여 회사의 기여하기 위한 것이다.제 1 장 총 칙제 1 조【 적용범위 】본 취업규칙(이하 규칙이라 함)은 전직원의 취업에 관한 사항에 대하여 적용한다.(단 비정규 ...

취업규칙(7)

총칙 인사 복무 급여 재해보상 안전 및 보건 교육 및 후생 상벌 등의 총괄적 내용으로 구성된 취업규칙입니다.  제 1 조 【 목 적 】 제 2 조 【 적용범위 】 제 3 조 【 사원의 정의 】 제 4 조 【 규칙 준수의무 】 제 5 조 【 인 사 】 제 6 조 【 준수사항 】 제 7 조 【 금지사항 】 제 8 조 【 신상변동의 신고 】 제 9 조 【 손해배상 】 제11조 【 근무시간 】 제12조 【 휴식시간 】 제13조 【 시업 및 종업시간 】 제14조 【 출근 및 퇴근 】 제15조 【 결 근 】 제16조 【 지각 및 조퇴 】 제17조 【 외 출 】 제18조 【 휴 일 】 제19조 【 휴일의 대체 】 제20조 【 휴 가 】 제21조 【 당 직 】 제22조 【 긴급사무처리 】 제23조 【 문서처리 】 제25조【 변 경 】 제27조 【 여 비 】 제28조 【 전임명령 】 제29조 【 전임여비 】 제30조 【 인 ...

노인복지센터 취업규칙

노인복지센터 취업규칙에 관련된 문서로 총칙 인사 근로시간 및 휴가 임금 복리후생 안전 및 보건 재해보상 및 손해배상 기타 항목 등 8개 항의 항목들로 구성 되어 있습니다.  목 차 제1장 총 칙 제2장 인 사 제1절 채 용 제2절 복 무 제3절 휴직 및 복직 제4절 퇴직 및 해고 제3장 근로시간 및 휴가 제1절 근로시간과 휴게 제2절 휴일 및 휴가 제4장 임 금 제5장 복리후생 제6장 안전 및 보건 제7장 재해보상 및 손해배상 제8장 기 타 부 칙  취 업 규 칙y 제 1 장 총 칙제 1 조【 목 적 】본 규칙은 ○○복지관 노인복지센터(이하센터라 한다)에서 근무하는 직원의 근로조건과 복무에 관한 효율적인 기본사항을 정함을 목적으로 한다.제 2 조【 적용범위 】직원의 취업조건에 관하여는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 본 규칙에 따른다.제 3 조【 직원의 정의 】본 규칙에서 직원이라 함 ...

취업규칙(일반형)

목적/적용범위/사원의 정의/상사의 정의/준용/채용/수습/제출서류/채용결격사유/이동/휴직 및 휴직기간/휴직중 신분 및 급여/복직/휴직자의 면직사유/퇴직/정년/해고/해고의 제한/해고의 예고/해고예고의 적용에 대한 예외/퇴직금/성실의무/금지사항/손해배상/신고/비상근무/근무시간/휴게시간/휴게시간의 이용/출장 기타 사업소외에서의 소정시간외 근무/소정시간외 근무/야간  제2조(적용범위) 제4조(전형) 제5조(신체 및 적성검사) 제6조(수습기간) 제7조(근로계약) 제8조(종업원의 자격) 제9조(채용시의 제출서류) 제10조(성실의무) 제11조(업무상 비밀준수) 제12조(금지사항) 제13조(업무외 종사금지) 제14조(신고) 제15조(품위유지) 제16조(취업방해의 금지) 제17조(비상출근명령) 제18조(종업원의 책임) 제20조(근무시간) 제23조(복무) 제24조(지각 조퇴 외출) 제25조(공민권 기타 권리행사) 제26조(휴일) 제28조(연차· ...

취업규칙(6)

총칙 채용 복무 휴일 휴가 휴직 급여 퇴직 및 해고 복리후생 안전과 보건 교육 표창과 징계 등에 대한 내용으로 구성된 취업규칙입니다  제 1 조 (목 적) 제 2 조 (적용범위) 제 3 조 (준용규칙) 제 4 조 (채용원칙) 제 5 조 (수습기간) 제 6 조 (결격사유) 제 7 조 (성실의무) 제 8 조 (근무시간) 제 9 조 (시업 및 종업)  취 업 규 칙y 제 1 장 총 칙제 1 조【 목 적 】이 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 재단법인 오운문화재단(이하 재단이라 한다)에 근무하는 직원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.제 2 조【 적용범위 】이 규칙은 재단 전직원에게 적용한다.제 3 조【 준용규칙 】이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법령과 따로 정하는 규정에 의한다.제 2 장 채 용제 4 조【 ...

(취업규칙) 주40시간, 주5일제 적용사업장

주40시간(주5일제) 적용사업장에서 필요한 표준 취업규칙 작성예시 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 획일적 체계적 구체적으로 정한 자치 규범을 말합니다. 근로계약은 사용자가 근로자와 개별적으로 체결하고 내용을 확정하는 것이 원칙이지만 근로관계는 어느 정도 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서 취업규칙  제 1 장 총 칙 제 2 장 채 용 제 3 장 복 무 제 4 장 취 업 제 5 장 이 동 제 6 장 휴 직 제 7 장 출 장 제 8 장 휴일과 휴가 및 부조 제 9 장 임 금 제 10 장 정년과 퇴직 제 11 장 교육훈련 제 12 장 작업용품 제 13 장 후생복리 제 14 장 사내 동호회 제 15 장 안전 및 보건 제 16 장 재해보상 제 17 장 표창과 징계 제 18 장 인사위원회 제 19 장 남 ...

요청문(출산휴가취업규칙조회)

부하직원이 출산 육아휴가를 신청해 왔는데 회사 규정에 의거하여 얼마의 기간이 허락되는지 헷갈리는 부분이 있어 확인 부탁드린다는 내용을 전하는 요청문입니다.  요 청 문수신 : ○○○ 님일자 : 20 년 월 일제 목 : 출산휴가에 대한 취업규칙 확인 요청의 건---------------------------------------------------------------------------------------------------안녕하십니까.영업부의 ○○○입니다.이번에 부하 직원 ○○○이 ○○월 ○○일부터 출산 육아 휴가를 신청해

취업규칙(17)

취업과 관련하여 이용하는 자료로 목적/준수의무/정의/채용 등의 내용으로 구성되어 있는 취업규칙자료입니다.  제 1 조【 목적 】제 2 조【 준수의무 】제 3 조【 정의 】제 4 조【 채용 】제 5 조【 서류의 제출 】제 6 조【 채용결격 사유 】제 7 조【 수습기간과 본 채용절차 】제 8 조【 신고 】제 9 조【 근로계약 】제10조【 근로계약기간 】제11조【 복무원칙 】제14조【 출퇴근시 규율 】제15조【 외출 】제16조【 휴게의이용 】제17조【 지각결근 】제18조【 조퇴 】제19조【 출입제한 】제20조【 소지품의 검사 】제21조【 면회 】제22조【 금지행위 】제23조【 서로의 제출 】제24조【 겸직금지 】제25조【 근로시간 】제26조【 근무형태 】제27조【 시업 종업시간 및 휴게시간 】제28조【 휴게의 특례 】제29조【 긴급시 소정 외 근로 】제30조【 육아시간 】제31조【 주휴일 】제32조【 기타 휴일 】제33조【 휴일대체 】제35조【 적용 제외 】제36 ...

인사 취업규칙(1)

인사취업과 관련하여 이용하는 자료로 목적 및 적용범위/직원의 정의/평등대우/법명우선 등의 내용으로 구성되어 있는 인사취업규칙 자료입니다.  제 1 조【 목적 및 적용범위 】제 2 조【 직원의 정의 】제 3 조【 평등 대우 】제 4 조【 법명우선 】제 5 조【 채 용 】제 6 조【 절 차 】제 7 조【 성 실 】제 8 조【 신 의 】제 9 조【 업무상 기밀 】제10조【 금지사항 】제11조【 손해변상 】제12조【 회사 보존에 협력 】제13조【 신 고 】제14조【 명심사항 】제15조【 근무시각 】제16조【 휴식시간 】제17조【 시간외 임금 】제18조【 출 근 】제19조【 결근 및 지각 】제20조【 조 퇴 】제21조【 지각 조퇴의 영향 】제27조【 휴 일 】제28조【 특별 유급 휴가 】제29조【 특별휴가의 청원 】제30조【 퇴 직 】제31조【 정년퇴직 】제32조【 퇴 직 금】제33조【 해 고 】제34조【 해고 예고 】제35조【 지급방법 】제36조【 세부사항 】제37조【 당 ...

취업규칙(16)

취업관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/용어의 정의/규칙준수의 의무 등의 내용으로 구성되어 있는 취업규칙 자료입니다.  제 1 조【 목 적 】제 2 조【 적용범위 】제 3 조【 용어의 정의 】제 4 조【 규칙 준수의 의무 】제 5 조【 채용원칙 】제 6 조【 채용절차 】제 7 조【 채용 결격 사유 】제 8 조【 구비서류 】  취업규칙제 1 장 총 칙제1조 【목 적】취업 규칙(이하 규칙이라 한다)은 주식회사 ○○○○ (이하 회사라 한다)에 근무하는 직원의 복무와 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 향상시키고 회사의 질서를 확립하여 노사 공존공영을 목적으로 한다.제2조 【적용범위】이 규칙은 회사에 근무하는 전 직원에 대하여 적용한다.단 현장/부서 단위의 계약직 사원 및 일용직 근로자 ...

취업규칙(아파트형공장 관리센터)

아파트형공장 운영위원회과 관리하는 관리센터 관리직원의 근로조건과 임금조건 및 복무에 관한 기준을 정하여 관리업무의 능률과 관리직원의 복리를 증진하기 위한 내용의 취업규칙(아파트형공장 관리센터) 문서입니다.  1장 총칙 2장 채용 3장 복무 1절 복무원칙 2절 근무 및 휴식 3절 인사이동 4절 휴일 5절 휴가 6절 기준 외 근무 7절 당직 4장 임금 5장 휴직 및 퇴직 1절 휴직과 복직 2절 퇴직과 해직 6장 상벌 1절 포상 7장 교육훈련 8장 안전보건 1절 안전 및 소방 2절 보건위생 3절 복리후생 9장 재해보상 10장 남녀고용평등 11장 고충처리  취 업 규 칙○ ○ ○ 지식산업센터운영위원회○○시 ○○구 ○○동 ○○-○○ 00)-0취 업 규 칙제1장 총 칙제1조【목 적】1제2조【정 의】1제3조【적 용】1제2장 ...

취업규칙(아파트 관리소) 기본형

아파트 관리소에서 사용하는 취업 규칙 자료입니다.목적 근로 계약 금기사항 근로시간 출근 휴가 휴일로 구성되어있습니다.  제 1 조【 목 적 】 제 2 조【 적용 범위 】 제 3 조【 종업원의 정의 】 제 4 조【 종업원의 차별 】 제 5 조【 성실 의무 】 제 6 조【 전 형 】 제 7 조【 신체 및 적성검사 】 제 8 조【 임 명 】 제 9 조【 견습 시용 】 제10조【 채용의 취소 】 제11조【 근로 계약 】 제12조【 근로계약 기간 】 제13조【 업무상의 비밀엄수 】 제14조【 금지 사항 】 제15조【 업무의 종업 】 제16조【 신 고 】 제17조【 협 조 】 제18조【 휴일의 대체 】 제19조【 비상출근명령 】 제20조【 근로시간 및 휴게시간 】 제21조【 근로시간의 연장변경 】 제22조【 감시 또는 단속적 근로자의 근로 】 제23조【 출 근 】 제24조【 결근계 제출 】 제25조【 조 퇴 】 제2 ...

(취업규칙) 비영리교육기관

근로기준법에 따라 0 0 초등학교에서 근로하는 일용직의 근로조건을 정함으로써 00초등학교의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시킴을 목적으로 한다는 내용의 취업규칙( 비영리교육기관) 문서입니다.(의견서 포함)  제 2 조 (적용범위) 제 4 조 (채용요건) 제 5 조 (일용직의 자격) 제 6 조 (근로계약) 제 7 조 (채용 시 제출서류) 제 8 조 (신의성실 의무) 제 9 조 (업무상 비밀준수) 제 10 조 (금지사항) 제 11 조 (업무의 종사금지) 제 12 조 (신고) 제 13 조 (품위유지) 제 14 조 (취업방해의 금지) 제 15 조 (비상 출근명령) 제 16 조 (강제저금의 금지) 제 17 조 (근무시간) 제 18 조 (복무) 제 19 조 (지각 조퇴 외출) 제 21 조 (주휴일) 제 22 조 (정휴일) 제 24 조 (연차유급휴가) 제 25 조 (휴가기간 산출) 제 26 조 (월차유급휴가) 제 28 조 (생리휴가) 제 29 조 (산전후 휴가) 제 ...

(취업규칙) 병원

근로기준법에 의거 의료법인 ○○병원에 근무하는 직원의 취업에 관한 제반사항을 규정하여 노사쌍방의 이해와 협조를 증진시키는데 목적이 있다는 내용의 병원 취업규칙 예문입니다.  제 1 조 【 목 적 】 제 2 조 【 준용규칙 】 제 3 조 【 적용범위 】 제 5 조 【 준수의무 】 제 6 조 【 인사원칙 】 제 7 조 【채용원칙 】 제 8 조 【 구비서류 】 제 9 조 【 발 령 】 제10조 【 근로계약 】 제11조 【 근로계약 기간 】 제12조 【 결격사유 】 제14조 【 준수사항 】 제15조 【 신고의무 】 제16조 【 과실에 대한 책임 】 제17조 【 협 조 】 제18조 【 비상근무 】 제20조 【 시업종업휴게시간 】 제21조 【 근로시간 등 적용제외 】 제23조 【 당 직 】 제25조 【 출근 및 퇴근 】 제26조 【 지각 및 조퇴 】 제29조 【 결근 및 병가 】 제30조 【 공민권 기타권리행사 】 제31조 【 주 휴 일 】 제32조 【 기타휴일 】 제3 ...

인사 취업 규칙

어떠한 회사에 대한 인사 취업시 필요한 여러가지 항목들을 써놓은 일종의 규정 양식입니다.  제 1 조【 목적 및 적용범위 】 제 2 조【 직원의 정의 】 제 3 조【 평등 대우 】 제 4 조【 법명우선 】 제 5 조【 채 용 】 제 6 조【 절 차 】 제 7 조【 성 실 】 제 8 조【 신 의 】 제 9 조【 업무상 기밀 】 제10조【 금지사항 】 제11조【 손해변상 】 제12조【 회사 보존에 협력 】 제13조【 신 고 】 제14조【 명심사항 】 제15조【 근무시각 】 제16조【 휴식시간 】 제17조【 시간외 임금 】 제18조【 출 근 】 제19조【 결근 및 지각 】 제20조】 제21조【 지각 조퇴의 영향 】 제27조【 휴 일 】 제28조【 특별 유급 휴가 】 제29조 【 특별휴가의 청원 】 제30조【 퇴 직 】 제31조【 정년퇴직 】 제32조【 퇴 직 금】 제33조【 해 고 】 제34조【 해고 예고 】 제35조【 지급방법 】 제36조 (세부사항) 제37조【 당직근 ...

(취업규칙) 제조업

제조업에 관련된 취업규칙을 나열한 일종의 문서 양식입니다.  제 1 조【 목 적 】 제 2 조【 적용범위 】 제 3 조【 종업원의 정의 】 제 4 조【 상사의 정의 】 제 5 조【 채 용 】 제 6 조【 채용연령 】 제 7 조【 제출서류 】 제 8 조【 수습기간 】 제 9 조【 이 동 】 제10조【 규칙. 명령의 준수 】 제11조【 성실근무의무 】 제12조【 이석시의 유의사항 】 제13조【 사적용무의 취급 】 제14조【 업무방해행금지 】 제15조【 제복의 착용 】 제16조【 회사물품의반출금지 】 제17조【 회사물품분실시의 보고요령 】 제18조【 회사물품취급의 유의사항 】 제19조【 질서문란행위의 금지 】 제20조【 폭행의 금지 】 제21조【 집회 연설 등의 금지 】 제22조【 정치활동의 금지 】 제23조【 품위손상행위금지 】 제24조【 금품수수의 금지 】 제25조【 기밀누설의 금지 】 제26조【 이중취업시의 승인 】 제27조【 경력사칭의 금지 】 제29조【 지각. ...

영암 집수리 취업 규칙

영암 집수리 취업 규칙에 대한 내용이 있는 일종의 문서 양식입니다.  제 1 조【 목 적 】 제 2 조【 적용범위 】 제 3 조【 조합원의 정의 】 제 4 조【 준수의무 】 제 5 조【 취업 및 조합 가입 절차 】 제 6 조【 수습기간 】 제 8 조【 노동계약 】 제 9 조【 취업시의 제출서류 】 제10조【 경력인정 】 제11조【 성실의무 】 제12조【 업무상 비밀준수 】 제13조【 금지사항 】 제14조【 전출 및 파견 】 제15조【 직종 변경 및 배치 전환 】 제16조【 임원 명/면직 】 제17조【 탈퇴신고 】 제18조【 신 고 】 제19조【 품위유지 】 제20조【 손해배상 】 제21조【 비상근무 】 제22조【 출 근 】 제23조【 결 근 】 제24조【 지각 조퇴 외출 】  영암 집수리 취업 규칙y 제 1 장 총 칙제 1 조【 목 적 】본 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 조합에서 노동하는 조합원의 노동조건을 정함으로써 조합 ...

(취업규칙) 정규직

비정규직에서 정규직으로 발령시 관련회사에 근무하는 직원의 복무와 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 향상시키고 회사의 질서를 확립하여 노사 공존공영을 목적으로 한다내용의 취업규칙(정규직) 문서입니다  제 1 조 (목적) 제 2 조 (적용범위) 제 3 조 (용어의 정의) 제 4 조 (규칙 준수의 의무) 제 5 조 (채용원칙) 제 6 조 (채용절차) 제 7 조 (채용 결격사유) 제 8 조 (구비서류)  취 업 규 칙y 제 1 장 총 칙제 1 조【 목 적 】취업 규칙(이하 “규칙”이라 한다)은 주식회사 (이하 “회사”라 한다)에 근무하는 직원의 복무와 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 향상시키고 회사의 질서를 확립하여 노사 공존공영을 목적으로 한다.제 2 조【 적용범위 】이 규칙은 회사에 근무하는 전 직원에 대하여 적용한다.단 현장/부서 단위의 계약직 사원 ...

취업규칙(5)

근로기준법 제94조에 따라 상시 근로자가 10인이상인 사업자는 다음의 사항이 기재된 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 합니다. 이때 사업장에 근로자가 과반수이상 소속된 노동조합(노동조합이 없는 경우는 근로자의 과반수)의 의견서를 첨부하여야 합니다.

취업규칙(기본형)

근로기준법에 의거 의과대학 및 기독병원에서 취업하고 있는 근로자의 취업규칙에 대한 자료로 총칙 임용 복무 급여 신분보호 재해보상 상벌 등의 내용으로 구성되었습니다  제2조(적용범위) 제3조(직원의 정의) 제4조(성실의무) 제5조(인사원칙) 제6조(채용) 제7조(채용자 요건) 제8조(발령) 제9조(근로계약) 제10조(결격사유) 제12조(준수사항) 제13조(신고) 제14조(협조) 제15조(비상근무) 제16조(근로시간) 제17조(휴게시간) 제18조 삭제 ( 85.12.24) 제20조(당직) 제22조(출근 및 퇴근) 제23조(결근) 제24조(지각 및 조퇴) 제25조(공민권 기타 권리행사) 제26조(유급휴일) 제28조(월차유급휴가) 제29조(연차 유급휴가) 제30조(휴가산출기간) 제32조(적치휴가의 이용) 제33조(육아시간) 제34조(생리휴가) 제35조(산전 산후휴가) 제36조(공가) 제37조(경조 유급휴가) 제38조(휴가의 허가) 제39조(급여) 제40조(임금지 ...

취업규칙(8)

총칙/채용 및 퇴직/복무/휴일 및 휴가/휴직 및 복직/급여 및 보수/표창 및 징계/보건후생 및 안전/재해보상/부칙 등으로 구성된 취업규칙입니다.  제1조 (명칭) 제2조 (목적) 제3조 (효력) 제4조 (준수의 의무) 제5조 (사원의 정의) 제6조 (채용방법) 제7조 (사원의 자격) 제8조 (제출서류) 제9조 (결격사유) 제10조 (채용확정) 제11조 (시용기간) 제12조 (근로계약) 제13조 (해고의 조건) 제14조 (해고의 예고) 제15조 (해고예고의 적용 제외) 제16조 (퇴직) 제17조 (정년연령) 제18조 (퇴직방법) 제19조 (복무의 기본원칙) 제20조 (복무규율) 제21조 (근무시간) 제23조 (근무방법) 제24조 (휴일의 대체근무) 제25조 (출근) 제26조 (퇴근) 제27조 (결근) 제28조 (지각) 제29조 (조퇴) 제30조 (외출) 제31조 (간주결근) 제32조 (비상출근 명령) 제33조 (공민권 기타 권리행사) 제34조 (변상책임) 제35조 ( ...