문서내용
연봉제의 개요, 유형, 도입의 필요성, 장단점, 연봉제 성공의 조건, 연봉근로계약서 샘플 및 작성요령으로 구성된 연봉근로계약서 작성가이드 입니다. 연봉제 근로계약은 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 1년 단위로 계약하는 제도로 종업원의 능력 및 실적을 평가하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력 중시형 임금지급 체계입니다.
목차
1. 연봉제의 개요
1) 연봉제 근로계약
2) 연봉제의 특징
2. 연봉제의 유형
1) 단일연봉액(업적연봉)
2) 기본연봉(종합급)+업적연봉
3) 기본연봉(직능급)+업적연봉
4) 기본연봉(직능급+직무급)+업적연봉
5) 기본연봉(직능급+기초급)+업적연봉
3. 연봉제 도입의 필요성
1) 능력주의 임금체계로의 이행
2) 개인적 동기의 충족
3) 노동시장 유연화 및 횡단화
4) 국내외적 환경변화
5) 고임금ㆍ저성장 체제로의 변화
4. 연봉제의 장점 및 단점
1) 연봉제의 장점
2) 연봉제의 단점
5. 연봉제 성공의 조건
1) 상호계약
2) 객관적인 평가방법
3) 노동의 질적 요소
4) 철저한 능력주의 원칙
6. 연봉제 근로계약서 샘플 및 작성요령
1) 연봉근로계약서 샘플
2) 연봉근로계약서 작성요령
7. 연봉근로계약서 FAQ
1) 인센티브ㆍ성과급ㆍ상여금
2) 연봉제와 월급제의 차이점
3) 연봉근로계약서 작성 시 주의사항
4) 효과적인 연봉협상 방법
8. 급여관리매니저
9. 연봉근로계약서 베스트 서식
