파견비 지급규정

목적적용범위파견일수계산등을 기재한 파견비지급규정입니다.  제 1 조 (목적) 제 2 조 (적용범위) 제 3 조 (파견 일수 계산) 제 4 조 (파견비의 지급 및 정산) 제 5 조 (파견비의 환불) 제 6 조 (파견비 지급의 제한) 제 7 조 (파견품의) 제 8 조 (파견기간 중 직무대행) 제 9 조 (파견 결과 보고) 제 10 조 (국내 파견비) 제 11 조 (파견근무자의 여비) 제 12 조 (시행일자) 제 13 조 (기타)  파견비 지급규정y 제 1 조【 목 적 】이 규정은 ( ) 임직원의 파견비 지급에 관한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.제 2 조【 적용범위 】이 규정은 회사의 업무수행을 위하여 파견 명령을 받은 임직원과 고문촉탁사원에게 적용한다.제 3 조【 파견 일수 계산 】1.파견일수는 업무로 소요되는 일수에 의한다.다만 파견중 질병 기타 부득이한 사유로 체제하는 일수는 의사의 진단서 또 ...

파견비 지급확인서

소속 성명 파견지 파견기간 파견비를 기입하여 파견비 지급사실을 보고할 때 사용하는 확인서 양식입니다.  파견비 지급확인서문서분류총무/서무페이지번호1/1페이지작 성 자작성일자20...파견직원순번소속성명파견지파견기간파 견 비확 인상기와 같이 파견인원에 대한 파견비를 지급하였음을 확인합니다. 20 년 월 일주식회사 y a4(xxxx.xx.xxmm)

파견근무규정

파견근무규정 입니다  1. 파견근무 2. 급여 3. 파견근무수당 4. 주택제공 5. 출장  파견근무규정제1조[파견근무] 파견근무라 함은 본점을 제외한 지점 및 타지역에서 장기간 근무하는 것을 말한다.단 채용시점의 거주지 발령 거주지 출장 및 파견근무의 경우는 당 규정에 의하지 아니한다.제2조[급여] 파견근무원에 대한 급여는 당사 보수 지급규정과 동일하게 적용한다.제3조[파견근무수당] 파견근무수당은 별첨에 따라 월정액으로 직급에 따라 차등 적용한다.제4조[주택제공] 파견

국내외 파견연수 규정

국내외 파견연수 규정으로 총칙 연수대상자 선발 연수파견절차 연수자관리 연수후 관리 등의 내용으로 구성되었습니다  1. 총 칙 1.1. 목 적 1.2. 용어의 정리 1.3. 연수의 구분 1.3.1. 과정별 구분 1.3.2. 기간별 구분 1.4. 연수기간 1.5. 연수 주관부서 1.6. 과정준비기간 귀임준비기간 2. 연수대상자 선발 2.1. 연수대상자 자격요건 2.2. 연수대상자 추천서 제출서류 2.3. 연수대상자 선발절차 2.4. 선발시기 3. 연수파견절차 3.1. 입학허가 취득 3.2. 입학허가 취득기간 3.3. 연수파견의 확정 3.4. 연수파견전 사전교육 3.5. 연수파견 수속 3.6. 연수대상자 제출서류 4. 연수자 관리 4.1. 연수자 의무 4.2. 연수기간중 대우 4.3. 연수비용 지원 4.4. 국외연수자의 일시귀국 4.5. 연수중 출장 4.6. 연수중지 및 소환 5. 연수후 관리 5.1. 연수결과 보고 및 평가 5.2. 연수후 의무근무 5.3. 연 ...

파견 근로계약서

파견 근로계약서 작성시에 사용하는 양식입니다.  제1조 계약의 목적 제2조 근로기간 제3조 근무 장소 제4조 임금 제5조 수습기간 제6조 근로시간 제7조 퇴직금 제8조 지휘 감독권 제9조 계약 해지사유 제10조 손해배상 제11조 안전 및 보건에 관한 사항 제12조 퇴직 제13조 준용규정  파견 근로계약서주식회사(이하 갑이라 칭함)과 근로자 (이하 을이라 칭함)사이에 다음 근로계약을 체결한다.제 1 조【 계약의 목적 】본 계약은 갑이 을을 고용함에 있어 갑을 쌍방의 권리의무 사항을 명확히 제시하는 것을 목적으로 한다.제 2 조【 근로기간 】근로기간은 20 년 월 일 ∼ 20 년 월 일까지로 하되 합의에 의해 연장 또는 축소 가능하다.본 계약 완료일 1개월 ...

비정규직(기간제ㆍ단시간ㆍ파견) 근로자를 위한 차별시정제도

기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자를 위한 차별시정제도 안내서 입니다. 차별시정제도의 개요 차별시정제도가 적용되는 사업(장) 차별시정제도의 적용요건 차별시정절차 기간제법ㆍ파견법상 관련규정의 내용으로 구성되었습니다.  1장 차별시정제도 개요 1. 차별시정제도 도입배경 및 경과 2. 차별시정제도란? 3. 차별 판단 흐름도 2장 차별시정제도가 적용되는 사업(장) 1. 차별시정제도 적용 사업(장) 2. 상시근로자수 산정기준 및 산정방식 3장 차별시정제도의 적용요건 1. 차별시정제도 적용 근로자 2. 차별처우 금지 주체로서의 사용자 3. 차별시정절차 4장 기간제법ㆍ파견법상 관련규정 1. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(발췌) 2. 파견근로자보호 등에 관한 법률(발췌) ...

해외파견 근무규정(2)

해외파견근무와 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/용어의정의/준용규정 등의 내용으로 구성되어 있는 해외파견 근무규정 자료입니다.  제 1 조【 목 적 】제 2 조【 적용범위】제 3 조【 용어의 정의 】제 4 조【 준용규정 】제 5 조【 해외근무자 】제 6 조【 시 행 일 】  해외파견 근무규정제1조 【목 적】이 규정은 ○○주식회사(이하“회사”라고 한다)의 해외근무자에 대한 선발 교육 복무 급여 복지 등 제인사에 대한 사항을 정함으로써 해외근무자의 체계적이고 효율적인 관리를 도모함을 그 목적으로 한다.제2조 【적용범위】이 규정은 해외지사 해외현장 및 현지 채용인에 대하여 적용하며 회사에서 따로 정하는 세부지침이 있는 경우를 제외하고 이 규정에서 ...

해외파견 근무규정

회사에서 해외근무자에 대한 선발 교육 복무 급여 복지 등 제인사에 대한 사항을 정함으로써 해외근무자의 체계적이고 효율적인 관리를 도모함을 그 목적으로 하는 내용의 해외파견근무규정 자료입니다.  제 1 조 【 목 적 】 제 2 조 【 적용범위】 제 3 조 【 용어의 정의 】 제 4 조 【 준용규정 】 제 5 조 【 해외근무자 】 제 6 조 【 시 행 일 】  해외파견 근무규정y 제 1 조【 목 적 】이 규정은 ○○주식회사( 이하회사라고 한다 )의 해외근무자에 대한 선발 교육 복 무 급여 복지 등 제인사에 대한 사항을 정함으로써 해외근무자의 체계적이고 효율적인 관리를 도모함을 그 목적으로 한다.제 2 조【 적용범위 】이 규정은 해외지사 해외현장 및 현지 채용인에 대하여 적용하며 회사에서 따로 정하는 세부지침이 있는 경우를 제외하 ...

서약서(98)

국립생물자원관 국외파견연구원 운영규정[시행 2009.09.11.][예규 32 2009.09.11. 제정]에 의한 서약서양식입니다.  - 서 식 명 : 서약서 - 소관부처 : 국립생물자원관 - 법 령 명 : 국립생물자원관 국외파견연구원 운영규정 - 별지서식 : 서식 3 - 법령종류 : 예규 - 공포번호 : 32 - 공포일자 : 2009년 09월 11일 - 시행일자 : 2009년 09월 11일 - 개정방법 : 제정  [별지 제3호 서식]서 약 서소속 : 직급 : 성명 : 생년월일 : 위 본인은 국외파견자로서 다음사항을 성실히 이행할 것을 서약합니다.1.파견기간 중 대한민국의 공무원으로 품위를 유지하고 국위를 선양하며 능력을 신장하여 국가와 국민에 이바지하겠습니다.2.소정의 파견임무를 성실히 수행하여 소기의 파견목적을 달성하겠으며 복귀명령을 받을 때에는 언제든지 이에 따르겠습니다.3.파 ...

국외파견결과 보고서

국립환경과학원 국외파견연구원 운영 규정[시행 2019.04.25.][예규 769 2019.04.25. 전부개정]에 의한 국외파견결과 보고서양식입니다.  - 서 식 명 : 국외파견결과 보고서 - 소관부처 : 국립환경과학원 - 법 령 명 : 국립환경과학원 국외파견연구원 운영 규정 - 별지서식 : 별지 9 - 법령종류 : 예규 - 공포번호 : 769 - 공포일자 : 2019년 04월 25일 - 시행일자 : 2019년 04월 25일 - 개정방법 : 전부개정  [별지서식 제9호]국외파견결과 보고서분 류주 요 내 용비고Ⅰ.국외파견1.파견개요1.1 파견목적1.2 파견국 및 파견기관소개(국명 기관명 소재지 등)1.3 파견과정 및 일정2.파견내용2.1 주요 연구내용(파견기간 동안의 연구 내용을 구체적으로 기술)2.2 파견국 연구현황 및 동향3.습득연구기술의 활용방안과 제안(과학원 연구 및 정책 자료로 활용할 수 있도록 실질 ...

공무원파견정원관리지침 [행정자치부]

공무원파견정원관리지침 입니다.  공무원파견정원관리지침법제처 법령정보센터xxxx.xx.xx{이미지파일목록}^1.^2.^3)^4)공무원파견정원관리지침공무원파견정원관리지침 법제처- / - 국가법령정보센터[시행 2.8.26.] [대통령훈령 제94호 2.8.26. 일부개정.]행정자치부(조직기획과) xx-xxx-xxxx{전문}제1조 (목적) 이 훈령은 국가공무원 파견정원의 동결과 감축관리에 관한 사

국외연수실적보고서

국외 연수 및 훈련을 위한 파견직원의 인사관리에 관한 규정[시행 2014.12.03.][훈령 378 2014.12.03. 일부개정]에 의한 국외연수실적보고서양식입니다.  - 서 식 명 : 국외연수실적보고서 - 소관부처 : 통계청 - 법 령 명 : 국외 연수 및 훈련을 위한 파견직원의 인사관리에 관한 규정 - 별지서식 : 서식 1 - 법령종류 : 훈령 - 공포번호 : 378 - 공포일자 : 2014년 12월 03일 - 시행일자 : 2014년 12월 03일 - 개정방법 : 일부개정  〔별지 제1호서식〕<개정 xxxx.xx.xx>국 외 연 수 실 적 보 고 서 20 년 월 일 부터 20 년 월 일 까지소속직급성명생년월일파 견 내 용파 견 국파견기관파견목적재 원파견기간부터까지현지주소및전화번호훈련 및 연수실적(구체적으로 기술)※ 연구실적이 많을 때에는 별지를 사용할 것.위와 같이 보고서를 제출합니다. ...

연말정산 개정세법 내용(2018년 귀속)

소득세법 개정 내용 소득세 최고세율 인상 거주자 판정기준 합리화 생산직근로자 초과근로수당 비과세 기준 조정 보편적 아동수당과 자녀 지원세제 최대한 중복 적용 의료비 세액공제 대상 확대 보험료 세액공제 대상에 임차보증금 반환 보증 보험료 추가 파견근로자 원천징수 세율 인상 지급명세서 제출 간주 규정 보완 근로소득 간이세액표 조정 조세특례제한  1장 소득세법 개정 내용 1. 소득세 최고세율 인상 2. 거주자 판정기준 합리화 3. 생산직근로자 초과근로수당 비과세 기준 조정 4. 보편적 아동수당과 자녀 지원세제 최대한 중복 적용 5. 의료비 세액공제 대상 확대 6. 보험료 세액공제 대상에 임차보증금 반환 보증 보험료 추가 7. 파견근로자 원천징수 세율 인상 8. 지급명세서 제출 간주 규정 보완 9. 근로소득 간이세액표 조정 2장 조세특례제한법 개정 내용 1. 엔젤투자 소득공제 공제 확대 및 적용기 ...

근로조건 보호지침

용역근로자 근로조건 보호지침에 관한 해설 입니다. 용역근로자 근로조건 보호지침 개요 계약체결시 유의사항 발주기관의 관리ㆍ감독 행정사항 지침 내용 설명 지침 적용대상 입찰공고 예정가격 산정 용역업체 선정 용역계약 체결 발주기관의 관리ㆍ감독 행정사항 부당ㆍ불공정조항 개선 참고자료 용역계약 업무절차 개요 사내하도급 근로자의 근로조건  1장 용역근로자 근로조건 보호지침 1. 개요 2. 계약체결시 유의사항 3. 발주기관의 관리ㆍ감독 4. 행정사항 2장 지침 내용 설명 1. 지침 적용대상 2. 입찰공고 3. 예정가격 산정 4. 용역업체 선정 5. 용역계약 체결 6. 발주기관의 관리ㆍ감독 7. 행정사항 3장 부당ㆍ불공정조항 개선 4장 참고자료 1. 용역계약 업무절차 개요 2. 사내하도급 근로자의 근로조건 가이드라인 3. 근로자 파견의 판단기준에 관한 ...

공동주택 위·수탁관리 계약서(1)

주요 계약조항은 계약의 목적 공동주택의 위탁관리 대상물 적용법규 위탁관리업무 관리업무의 재위탁 관리소직원통제 회계처리 규정 등의 항목으로 구성되어 있습니다.  제1조【계약의 목적】 제2조【공동주택의 위탁관리 대상물】 제3조【적용법규】 제4조【위탁관리업무】 제5조【관리업무의 재위탁】 제6조【관리사무소장의 대리권】 제7조【업무의 수행】 제8조【용역의 대가】 제9조【용역비의 지급방법】 제10조【관리소 직원 통제】 제11조【관리비 등의 부과징수 및 관리자금의 집행】 제12조【선수관리비】 제13조【예금관리】 제14조【관리비 미수납금의 취급】 제15조【관리사무소 등의 제공】 제16조【관리기구 및 인원】 제17조【이행보증】 제18조【회계처리 규정】 제19조【회계업무감사】 제20조【회계장부 및 증빙서류의 비치】 제21조【파견】 제22조【갑의 승인사항】 제23조【보고사항】 제24조【관리시설 명의 협조】 제25조【시설 안전점검 및 ...

공동주택 관리업무 위수탁 계약서

주택건설촉진법 제38조 제5항의 규정에 의하여 사업주체인 갑이 의무 관리하여야 할 제 1조 표시 공동주택과 그 부대시설 및 복리시설(이하 공동주택이라 칭함)에 대한 관리업무(이하 관리업무라 칭함)를 갑이 을에게 위탁하고 을이 이를 수탁하여 관계법규  제 1 조 (위탁대상 공동주택의 표시) 제 2 조 (업무내용) 제 3 조 (업무의 수행) 제 4 조 (업무의 재위탁금지 등) 제 5 조 (관리비의 비목) 제 6 조 (관리비의 고지) 제 7 조 (관리비 납부기한 및 수납) 제 8 조 (연체료) 제 9 조 (관리비의 보관) 제 10 조 ( 갑 의 승인사항) 제 11 조 ( 을 의 보고사항) 제 12 조 (자금의 집행) 제 13 조 (관리기구 및 인원) 제 14 조 (재정보증) 제 15 조 (책임과 배상) 제 16 조 (면책사항) 제 17 조 (회계처리 규정) 제 18 조 (회계업무 감사) 제 20 조 (파견) 제 21 조 (시설물의 명의변경) 제 22 ...

남녀고용 평등법

고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률로서 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 합니다.  제1조 (목적) 제2조 (정의) 제3조 (적용범위) 제4조 (관계자의 책무) 제5조 (시책의 수립 등) 제6조 (남녀고용평등 기본계획 수립) 제7조 (모집과 채용) 제8조 (임금) 제9조 (임금외의 금품 등) 제10조 (교육·배치 및 승진) 제11조 (정년·퇴직 및 해고) 제15조 (직업지도) 제16조 (직업능력개발) 제17조 (여성고용촉진) 제18조 (산전후휴가에 대한 지원) 제19조 (육아휴직) 제21조 (보육시설) 제22조 (복지시설 설치) 제23조 (상담지원) 제24조 (명예고용평등감독관) 제25조 (분쟁의 자율적 해결) 제26조 (조정의 신청) 제27조 (고용평등위원회의 설치) 제28조 (위원회의 구성 등) ...

보수규정

총칙 보수의 계산 및 지급 기본급 수당 상여금 퇴직금 복리후생비 휴직자등의 보수 임·직원 퇴직금 지급율 등으로 구성된 보수규정입니다.  제 1 조 【 목 적 】 제 2 조 【 적용범위 】 제 3 조 【 보수의 종류 】 제 4 조 【 지급일】 제 5 조 【 보수계산】 제 6 조 【 기본급 】 제 7 조 【 수당의 종류 】 제 8 조 【 상여금 지급 】 제 9 조 【 퇴직금 지급 】 제10조 【 평균임금】 제11조 【 근속년수계산 】 제12조 【 특 례 】 제13조 【 종 류 】 제14조 【 신규직원 】 제15조 【 휴직자 】 제16조 【 복직자 】 제17조 【 퇴직자 】 제18조 【 겸직·파견자의 보수】 제19조 【 직무대리】 제20조 【 결근자 】 제21조 【 징계처분자 】 제23조 【 계약직원의 보수 및 퇴직금 】 제24조 【 준용규정】 제25조 【 세칙등 】  보수규정y 제 1 장 총 칙제 1 조【 목 적 】이 규정은 보수 ...

보수규정(5)

보수와 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/보수의 종류/지급일 등의 내용으로 구성되어 있는 보수규정자료입니다.  제 1 조【 목 적 】제 2 조【 적용범위 】제 3 조【 보수의 종류 】제 4 조【 지급일】제 5 조【 보수계산】제 6 조【 기본급 】제 7 조【 수당의 종류 】제 8 조【 상여금 지급 】제 9 조【 퇴직금 지급 】제10조【 평균임금】제11조【 근속년수계산 】제12조【 특 례 】제13조【 종 류 】제14조【 신규직원 】제15조【 휴직자 】제16조【 복직자 】제17조【 퇴직자 】제18조【 겸직·파견자의 보수】제19조【 직무대리】제20조【 결근자 】제21조【 징계처분자 】제23조【 계약직원의 보수 및 퇴직금 】제24조【 준용규정】제25조【 세칙등 】  보수규정제 1 장 총 칙제1조 【목 적】이 규정은 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조 【적용범위】보수에 관한 사항은 정관 및 다른 규정에서 정한 것을 제외하고는 이 ...

해외연수규정

해외 연수 규정으로 방침 용어정의 역할 및 책임 연수계획수립 연수자의 선발기준 및 절차 연수자의 파견 및 관리 연수관리 연수자의 의무 등의 내용으로 구성되었습니다  1. 방침 2. 내용 2.1. 용어정의 2.1.1. 교육/연수구분 2.1.2. 교육/연수 계획 수및 실시 2.2. 역할과 책임 2.2.1. 교육/연수 주관부서 2.3. 연수계획수립 2.4. 연수자의 선발기준 및 절차 2.4.1. 장기연수 2.4.2. 단기연수 2.5. 연수자의 파견 및 관리 2.5.1. 연수승인 2.5.2. 파견전 연수자 관리 2.5.3. 파견기간중 연수자 관리 2.6. 연수관리 2.7. 연수자의 의무 2.7.1. 일반의무 2.7.2. 보고의무 2.7.3. 복무의무 2.7.4. 교육/연수자 평가 i form.re.kr  해외 연수규정y 제 1 조【 방 침 】회사를 발전시키는 데 필요한 유능한 인재를 양성하고 각 분야의 전문가를 육성하기 위하여 회 ...

(인사규정) 인사관리

인사규정으로 총칙 임면 승격 및 승급 휴직 및 복직 보칙 등의 내용으로 구성되었습니다  제 1조 (목적) 제 2조 (적용범위) 제 3조 (사령) 제 4조 (임면권자) 제5조 (임면형식) 제 6조 (직원의 구분 및 지급) 제7조 (채용) 제 8조 (퇴직) 제 9조 (직원의 이동) 제 10조 (직원의 파견) 제11조 (승격의 원칙) 제 12조 (승격소요최저년수) 제13조 (추서요건 및 방법) 제14조 (5급갑 종합직 사원의 승격) 제15조 (5급을 종합직 사원의 승격) 제 16조 (기원의 승격) 제 17조 (견습의 승격) 제18조 (승급) 제19조 (휴직 및 복직) 제20조 (직원의 서열 ) 제21조 (인사발령) 제23조 (인사기록카드)  인사 규 정y 제 1 장 총 칙 제 1 조【 목 적 】이 규정은 직원의 인사에 관한 사항을 규정함으로써 인사관리 기준을 명확히 하고 그의 적정한 운영을 기하는데 목적이 있다.제 2 조【 적용범위 】 ...

교환교수 규정

목적/정의/기간/결격사유/교환교수의 임무/파견신청 및 결정절차/파견교수의 신분 및 처우/교환교수의 초빙절차/초빙교수의 처우/세부사항 등의 내용으로 구성되었습니다  제1조(목적) 제2조(정의) 제3조(기간) 제4조(결격사유) 제5조(교환교수의 임무) 제6조(파견신청 및 결정절차) 제7조(파견교수의 신분 및 처우) 제8조(교환교수의 초빙절차) 제9조(초빙교수의 처우) 제10조(세부사항)  교환교수 규정y 제 1 조【 목 적 】이 규정은 대학교(이하 본교라 한다)와 자매결연대학 전임교원간의 교환교수 시행에 따른 교수파견 및 초빙에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제 2 조【 정 의 】교환교수라 함은 본교와 자매결연대학간의 협정에 의거 교육.연구 및 학문교류 증진을 위하여 전임교원을 파견하거나 초빙하는 것을 말한다.제 3 조【 기간 】1.교환교수의 파견 및 초 ...

인사 관리규정(1)

인사관리와 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/종업원의 구분/용어의 정의 등의 내용으로 구성되어 있는인사관리규정 자료입니다.  제 1 조【 목적 】제 2 조【 적용범위 】제 3 조【 종업원의 구분 】제 4 조【 용어의 정의 】제 5 조【 인사권자 】제 6 조【 직위 및 직급 】제 7 조【 채용원칙 】제 8 조【 임시직종업원의채용 】제 9 조【 결격사유 】제10조【 구비서류 】제11조【 신규채용자의 급호 】제12조【 수습기간 】제13조【 보직 】제14조【 직무대행 】제15조【 파견 】제16조【 대기 】제17조【 전보 】제18조【 부임 】제19조【 승진원칙 】제20조【 승진시기 】제21조【 승진요건 】제22조【 특별승진 】제23조【 정기승급 】제24조【 특별승급 】제25조【 승진 및 승급제한 】제26조【 휴직 】제27조【 휴직기간 】제28조【 복직 】제29조【 휴직 중 신분 】제30조【 휴직의 영향 】제31조【 퇴직의 종류 】제32조【 의원퇴직 】제33조【 정년퇴직 ...

전공의 수련 규정

전공의 수련규정으로 총칙 인턴복무세척 레지던트 복무세칙 근무성적평가 전공의의 상벌 등으로 세분하여 구성되었습니다  제1조 (목적) 제2조 (적용범위) 제3조 (자격) 제6조 (수련기간) 제7조 (과정수료) 제8조 (수련시간) 제9조 (학회참가) 제10조 (파견근무) 제12조 (휴직) 제13조 (휴가) 제14조 (수련수당) 제15조 (윤번수련) 제16조 (수련원칙과 기간) 제17조 (일과외 수련) 제19조 (거주지변경의 통보) 제21조 (입원환자처치) 제22조 (진료시 준수할 사항) 제23조 (변동사항의 파악과 보고) 제24조 (응급실.중환자실 근무요령) 제26조 (레지던트의 임무) 제27조 (퇴원.전과시의 조처) 제28조 (거주지변경의 통보) 제29조 (타병원의 진료금지) 제30조 (응급실.중환자실의 담당) 제32조 (일과외 수련) 제36조 (포상) 제37조 (징계)  전공의 수련규정y 제 1 장 총 칙제 1 조【 목 적 】본 규정은 ...

자매병원 선정 규정

의과대학 및 기독병원의 자매병원 선정 규정에 대한 자료로 목적 자매병원 대상 및 구분 지원범위 파견인원의 대우 자매병원 결연기간 자매병원 심의위원회 자매결연 신청서류 경과조치 등으로 구성되었습니다  제1조(목적) 제3조(지원범위) 제4조(파견인원의 대우) 제5조(자매병원 결연기간) 제6조(자매병원 심의위원회) 제7조(자매결연 신청서류) 제8조(경과조치)  자매병원 선정 규정y 제 1 조【 목 적 】이 규정은 ○○의과대학 및 ○○기독병원(이하 본기관이라 함)이 필요에 따라 자매결연하는 자매병원의 대상과 자격을 심의하고 이에 따른 학술교류 의료진지원 진료자문 및 의과대학생의 임상교육을 위하여 상호협력하 는데 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제 2 조【 자매병원 대상 및 구분 】자매병원 대한민국 의료법상 보건복지부장관의 인가를 ...

모자 병원선정 규정

모자병원 선정 규정에 대한 자료로 목적 자병원 대상 지원범위 모자병원 결원기간 모자병원신임위원회 모자병원 결연 신청서류 경과조치 등으로 구성되었습니다  제1조(목적) 제2조(자병원 대상) 제3조(지원범위) 제4조(파견인원의 대우) 제5조(모자병원 결연기간) 제6조(모자병원신임위원회) 제7조(모자병원 결연 신청서류) 제8조(경과조치)  모자병원 선정 규정y 제 1 조【 목 적 】이 규정은 본 병원의 육성 및 전공의의 진료교육 향상 발전을 위해 모자병원 선정에 필요한 기준을 정하여 효율적인 운용을 기함을 목적으로 한다.제 2 조【 자병원 대상 】대한병원협회 병원신임위원회에서 인정하는 적어도 인턴수련병원 지정요건에 합당한 병원에 한다.제 3 조【 지원범위 】자병원의 요청이 있을 때 본 병원의 능력 범위내에서 대한병 ...

출장 및 여비규정

출장 및 여비규정에 대해 기술한 샘플자료입니다. 공무원 여비 규정을 기본으로 국내외 출장에 관한 사항을 회사 상황에 맞게끔 수정 편집한 규정 샘플 자료입니다.  제1장 총 칙 제1조【목 적】 제2조【적용범위】 제3조【출장 및 여비의 구분】 제4조【출장신청】 제5조【출장 중 변경】 제6조【출장 보고서】 제7조【여비의 계산】 제8조【실비정산】 제9조【여비지급의 제한】 제10조【초빙한 자의 여비】 제2장 국내출장 제11조【국내여비 지급기준】 제12조【장기체재】 제13조【국내파견자의 여비】 제14조【당일출장】 제15조【긴급출장】 제16조【교육훈련 출장】 제3장 국외출장 제17조【국외여비 지급기준】 제18조【장기체재】 제19조【보험혜택】 제20조【준비금】 제4장 이전비 제21조【이전비의 지급대상】 제22조【이전비의 지급액】 제23조【국내 가족여비】 제5장 기 타 제24조【수 행】 제25조【통신료】 제26조【신규 채용자】 제27조【임직원외 동반】 제28 ...

크로스 라이센스계약서

주요 계약조항은 정의 크로스 라이센스 기술정보 기술 원조 훈련생의 파견 등의 항목으로 구성되어 있습니다.  제1조【정 의】 제2조【크로스 라이센스】 제3조【기술정보】 제4조【기술 원조】 제5조【훈련생의 파견】 제6조【기술 실시료】 제7조【지 불】 제8조【세 금】 제9조【공업소유권】 제10조【개 량】 제11조【재실시권】 제12조【비밀보장】 제13조【기 간】 제14조【종 료】 제15조【종료 후의 조치】 제16조【통 지】 제17조【중 재】 제18조【권리 포기】 제19조【불가항력】 제20조【양 도】 제21조【준거법】 제22조【수정 또는 보충】 제23조【무효 또는 강제 불능 규정】 제24조【언 어】 제25조【특약사항】 제26조【기타사항】  크로스 라이센스계약서y 본 계약은 20 년 월 일 법에 의해 설립된 현존하는 법인이고 주영업소가 시 구 동 번지에 있는 주식회사 대표이사 ( ...

취업규칙(9)

통칙/채용/보직/이동/휴직 및 복직/승진 및 승급/인사고과/퇴직 및 해고/포상/징계/교육훈련/국내현장근무 및 해외근무/인사위원회/인사기록 서류/근무시간 및 휴식시간/ 출근 및 결근/휴일 및 휴가/당직/출장/사무인계/근무복/재해보상/안전 및 보건위생/시행일 등의 내용으로 구성된 취업규칙규정 서식입니다(별지서식 근로계약서 사령서 복직원 휴직원 사직원  제1조【목적】 제2조【적용범위】 제3조【직원의 정의】 제4조【신의성실의 원칙】 제5조【목적】 제6조【용어의 정의】 제7조【직원의 구분 및 정의】 제8조【직원의 직급】 제9조【채용원칙】 제10조【채용방법】 제11조【채용구분】 제12조【채용기준】 제13조【채용의 제한】 제14조【입사구비서류】 제15조【수습】 제16조【보직의 원칙】 제17조【직무대리】 제18조【전환배치】 제19조【보직 변경】 제20조【대기발령】 제21조【이동】 제22조【전임】 제23조【전직】 제24조【파견】 제25조【부임】 제26조【휴직사유 및 기간 ...

연수규정

연수규정으로 총칙 단위연수 집합연수 국내파견연수 해외파견연수 등으로 구성되었습니다  제1조 (목적) 제2조 (방침) 제3조 (연수의 구분) 제4조 (연수책임자) 제5조 (피교육자의 의무) 제6조 (연수계획의 수립 및 확정) 제7조 (연수평가) 제8조 (관리) 제9조 (강사) 제10조 (강사료 등의 지급) 제11조 (교재의 발간) 제12조 (기타 연수) 제13조 (대상) 제14조 (실시) 제15조 (내용) 제16조 (연수일지) 제17조 (직급별 연수의 구분) 제18조 (직능별 연수) 제19조 (집합연수의 실시) 제20조 (신입사원 연수) 제21조 (일반사원 연수) 제22조 (책임자의 연수) 제23조 (국내파견연수) 제24조 (대상자의 선정) 제25조 (국내파견직원의 의무) 제26조 (경비) 제27조 (해외파견연수의 구분 및 연수기간) 제28조 (자원유학) 제29조 (대상자의 선정) 제30조 (사전교육) 제31조 (해외파견직원의 소속) 제32조 (서약서) 제33 ...