[2024년] 급여규정 및 별지서식

급여관리 업무 수행을 위한 급여관리규정 및 별지서식 입니다. 급여규정 급여명세서【별지】 특별휴가원【별지】 연봉제규정 연봉인상율표【별지】 상여금 지급규정 상여금 지급기준표【별지】 초과근무 수당규정 초과근무명령서 및 신청서【별지】 성과급 지급규정 급여테이블 월별 급여대장 일용직 급여대장 아르바이트 급여대장 연봉결정 통지서의 내용으로 구  1. 급여규정 2. 급여명세서【별지서식】 3. 특별휴가원【별지서식】 4. 연봉제 규정 5. 연봉 인상률표【별지서식】 6. 상여금 지급규정 7. 상여금 지급기준표【별지서식】 8. 초과근무수당 규정 9. 초과근무 명령서【별지서식】 10. 초과근무 신청서【별지서식】 11. 초과근무대장【별지서식】 12. 성과급 지급규정 13. 급여테이블 14. 월별 급여대장 15. 일용직 급여대장 16. 아르바이트 급여대장 17. 연봉결정 통지서  급여규정 & 서식01.급여규정10. ...

[2024년] 상여금규정 및 별지서식

상여금 지급 및 관리업무를 위한 상여금규정 및 서식모음 입니다. 상여금규정 상여금 지급기준표 상여금 테이블 상여금 지급내역서 임원 상여금 지급규정 상여금 관리대장 성과급 지급규정 급여규정 급여명세서 연봉제 규정 연봉인상률표 연봉결정통지서 연장근무 수당규정 연장근무 명령서ㆍ신청서 연장근무 관리대장으로 구성되었습니다.  1. 상여금 지급규정 2. 상여금 지급기준표【별지서식】 3. 상여금 테이블【별지서식】 4. 상여금 지급내역서【별지서식】 5. 임원 상여금 지급규정 6. 상여금 관리대장 7. 성과급 지급규정 8. 급여규정 9. 급여지급 명세서【별지서식】 10. 연봉제 규정 11. 연봉 인상률표【별지서식】 12. 연봉결정 통지서【별지서식】 13. 연장근무수당 규정 14. 연장근무 명령서【별지서식】 15. 연장근무 신청서【별지서식】 16. 연장근무 관리대장【별지서식】  상여금규정 & 서식01.상여금 지 ...

연봉제 급여규정(조항)

회사 내에서 임금 결정 및 관리에 대한 기준을 제시할 때 사용하는 연봉제 급여규정 양식입니다. 적용 범위 연봉체계 지불 방법 계산 기간 지급일 등을 조항에 따라 상세히 명시할 수 있습니다.  연봉제 급여규정s a l a r y s y s t e m s a l a r y r u l e s제 1 장 총칙제 1조목적본 규정은 취업규칙

수익분배 계약서

공동사업자가 수익분배에 대해 별도로 약정하여 지분의 설정 및 상환절차와 수익의 분배방법에 대해 규정하는 내용으로 구성된 수익분배 계약서입니다.  제1조 (목적) 제2조 (지분확인) 제3조 (상환분) 제4조 (수익분배) 제5조 (급여액) 제6조 (기타사항) 제7조 (분쟁해결) 제8조 (특약사항)  수익 분배계약서공동사업자 홍길동(이하 a라 한다)와 김철수(이하 “b”라 한다)는 아래와 같이 수익 분배계약을 체결한다.제1조【목 적】본 계약은 a와 b가 공동 설립한 efg주식회사(이하 회사라고 약칭한다)에 대한 매출 수익의 수익분배와 관련된 상호간의 권리의무 사항의 규율을 목적으로 한다.제2조【지분확인】당사자 쌍방은 회사에 대하여 지분의 구성이 a:b○:○로 구성되어 있으며 출자 ...

급여규정(1)

목적/기본원칙/용어의 정의/급여지급일/급여의 계산기간/급여계산 기산일/급여의 일당 계산기준/휴직자퇴직자의 급여/고문촉탁등의 급여/휴가중의 급여/휴직기간중의 급여/대기발령기간중의급여/잔무처리기간중의급여/본봉/직책수당/직무수당/특별수당/수당지급기준/시행일 등의 내용으로 구성된 급여규정 자료입니다.  제 1 조【 목적 】 제 2 조【 기본원칙 】 제 3 조【 용어의 정의 】 제 4 조【 급여지급일 】 제 5 조【 급여의 계산기간 】 제 6 조【 급여계산 기산일 】 제 7 조【 급여의 일당계산기준 】 제 8 조【 휴직자 퇴직자의 급여 】 제 9 조【 고문 촉탁 등의 급여 】 제 10 조【 휴가중의 급여 】 제 11 조【 휴직기간중의 급여 】 제 12 조【 대기발령기간중의 급여 】 제 13 조【 잔무처리기간중의 급여 】 제 14 조【 본봉 】 제 15 조【 직책수당 】 제 16 조【 직무수당 】 제 17 조【 특별수당 】 제 18 조【 수당지급기준 】 &nb ...

급여규정(5)

급여규정 입니다  1. 총칙 2. 급여의 계산 및 지급 3. 기본급 4. 기본급외 급여(수당) 5. 상여금 6. 퇴직금 7. 승급/승진  급여 규 정y 제 1 장 총 칙제 1 조【 목 적 】이 규정은 사원에 대한 급여의 결정 계산과 지불방법 기타 사원의 급여에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.제 2 조【 적용범위 】이 규정은 정규사원에게 적용하는 것을 원칙으로 한다.다만 계약직 촉탁 파트타이머 임시직에 대하여는 동 규정을 기본으로 적용하되 별도로 정하는 방법이 있는 경우는 그에 의한다.제 3 조【 ...

연봉제 급여규정(주식회사)

급여에 대하여 연봉제의 적용 기준 절차를 정하는 것을 목적으로 하는 연봉제 급여규정으로 정의/연봉체계/지불방법/계산기간/계산의 특례/단수의 처리/일할계산/연봉 및 연봉외 급여/연봉외급여/퇴직금 중간정산 정산요청/정산결정/정산액/정산효력/적용제외/중간정산심의회의/보충규정 등의 내용으로 구성되었습니다. (별첨 : 연봉인상율 포함)  연봉제 급여규정y 제 1 장 총 칙제 1 조【 목 적 】본 규정은 ○○○○(주)의 급여에 대하여 연봉제의 적용 기준 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.제 2 조【 적 용 】본 규정의 적용대상자는 ○○○○(주)의 ○○이상 직원으로 한다.제 3 조【 정 의 】본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다.제 4 조【 연봉체계 】연봉제 적용자의 연봉 ...

임금 관리규정

회사의 월급제 직원에 대하여 적용하는 것을 원칙으로 고문/촉탁/임시직/일용직 등의 임금에 관한 임금관리규정 작성 서식입니다.  제 1 조 【 목적 】 제 2 조 【 적용범위 】 제 3 조 【 급여체계 】 제 4 조 【 지급일 】 제 5 조 【 계산기간 】 제 6 조 【 일할계산 】 제 7 조 【 수습사원 】 제 8 조 【 신입사원 】 제 9 조 【 승진자 】 제10조 【 휴직자 】 제11조 【 상병휴직자 】 제12조 【 퇴직자·사망자 】 제13조 【 해고자 】 제14조 【 복직자 】 제15조 【 위촉자 】 제16조 【 공상자 】 제17조 【 대기발령자 】 제18조 【 단수절상 】 제19조 【 임금공제 】 제20조 【 비상지불 】 제21조 【 범위 】 제22조 【 구분 】 제23조 【 호봉 】 제24조 【 승급 】 제25조 【 임금표 】 제26조 【 결근공제 】 제27조 【 지각·조퇴 공제 】 제28조 【 무단결근 】 ...

[2024년] 아르바이트 채용 규정 및 별지서식

아르바이트 채용 및 관리에 필요한 아르바이트 채용규정 및 별지서식 입니다. 아르바이트 채용규정 단시간(아르바이트 임시직 등) 근로자용 취업규칙 아르바이트 신청서 지원서 근로계약서 채용 품의서 채용 요청서 채용 계획서 채용 공고문 채용 면접 평가표 채용 서약서 출근부 근태관리표 급여대장 사원 관리대장으로 구성되었습니다.  1. 아르바이트 채용규정 2. 취업규칙(단시간 근로자용) 3. 아르바이트 이력서 4. 아르바이트 부모동의서 5. 아르바이트 근로계약서 6. 아르바이트 채용 품의서 7. 아르바이트 근무시간표 8. 아르바이트 채용 계획서 9. 아르바이트 채용 공고문 10. 아르바이트 채용면접 평가표 11. 아르바이트 채용 서약서 12. 아르바이트 출근부 13. 아르바이트 근태관리표 14. 아르바이트 급여대장 15. 아르바이트 사원 관리대장  아르바이트규정 & 서식01.아르바이트 채용규정09.아르 ...

수익분배 계약서 | 변호사 항목해설

공동사업자가 수익분배에 대해 별도로 약정하여 지분의 설정 및 상환절차와 수익의 분배방법에 대해 규정하는 내용으로 구성된 수익분배 계약서입니다.  제1조 (목적) 제2조 (지분확인) 제3조 (상환분) 제4조 (수익분배) 제5조 (급여액) 제6조 (기타사항) 제7조 (분쟁해결) 제8조 (특약사항)

성과급평가 및 계산요령(인센티브)

급여규정과 연봉계산 및 계약요령에 의하여 연봉을 계산함에 있어서 성과급을 평가하고 계산하는 절차와 방법을 정하여 연봉계약시 활용함을 목적으로 작성된 성과급 평가 및 계산요령입니다.  제 1 조 (목적) 제 2 조 (적용범위) 제 3 조 (용어의 정의) 제 4 조 (담당부서) 제 5 조 (평가) 제 6 조 (평가군의 분류) 제 7 조 (평가등급 및 인원배분) 제 8 조 (사업군의 평가등급 결정) 제 9 조 (지원군의 평가등급 결정) 제 10 조 (평가등급 조정) 제 11 조 (성과급의 계산) 제 12 조 (보칙)  성과급 평가 및 계산 요령제1조【목 적】이 요령은 급여규정과 연봉계산 및 계약요령에 의하여 연봉을 계산함에 있어서 성과급을 평가하고 계산하는 절차와 방법을 정하여 연봉계약 시 활용함을 목적으로 한다.제2조【적용범위】1.이 요령은 ○○연구원(이하 연구원이라 한다)의 상근 임원을 제외한 연봉계약 대상자(이하 대상자라 한다)에게 적용한다 ...

인사규정(기독병원 의과대학 일반직)

의과대학 및 기독병원에서 근무하는 일반직 직원의 인사규정에 대한 자료로 총칙 채용 보직 승진.승급 복무 신분보호 능률 상벌 급여 안전과 보건 등의 내용으로 구성되었습니다  제1조(목적) 제2조(직원범위) 제3조(적용범위) 제4조(용 어) 제5조(직급구분) 제6조(직위분류) 제8조(임면 통지) 제9조(인사위원회 구성) 제10조(채용원칙) 제11조(채용시험 시기) 제12조(선발방법) 제13조(전형에 의한 채용) 제14조(전형방법) 제15조(채용제한 연령)  일반직 인사규정y 제 1 장 총 칙제 1 조【 목 적 】이 규정은 ○○대학교 ○○의과대학 및 ○○기독병원(이하 본 기관이라 칭함)의 창립 이념에 따라 교육 및 의료업무의 원활한 수행을 위하여 직원에게 적용할 인사행정의 근본 기준을 확립하여 공정하고 능률적인 운영을 기하게 함을 목적으로 한다.제 2 조【 직원범위 】일반직은 교수직 수련직 및 원목직을 ...

취업규칙(6)

총칙 채용 복무 휴일 휴가 휴직 급여 퇴직 및 해고 복리후생 안전과 보건 교육 표창과 징계 등에 대한 내용으로 구성된 취업규칙입니다  제 1 조 (목 적) 제 2 조 (적용범위) 제 3 조 (준용규칙) 제 4 조 (채용원칙) 제 5 조 (수습기간) 제 6 조 (결격사유) 제 7 조 (성실의무) 제 8 조 (근무시간) 제 9 조 (시업 및 종업)  취 업 규 칙y 제 1 장 총 칙제 1 조【 목 적 】이 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 재단법인 오운문화재단(이하 재단이라 한다)에 근무하는 직원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.제 2 조【 적용범위 】이 규칙은 재단 전직원에게 적용한다.제 3 조【 준용규칙 】이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법령과 따로 정하는 규정에 의한다.제 2 장 채 용제 4 조【 ...

취업규칙(7)

총칙 인사 복무 급여 재해보상 안전 및 보건 교육 및 후생 상벌 등의 총괄적 내용으로 구성된 취업규칙입니다.  제 1 조 【 목 적 】 제 2 조 【 적용범위 】 제 3 조 【 사원의 정의 】 제 4 조 【 규칙 준수의무 】 제 5 조 【 인 사 】 제 6 조 【 준수사항 】 제 7 조 【 금지사항 】 제 8 조 【 신상변동의 신고 】 제 9 조 【 손해배상 】 제11조 【 근무시간 】 제12조 【 휴식시간 】 제13조 【 시업 및 종업시간 】 제14조 【 출근 및 퇴근 】 제15조 【 결 근 】 제16조 【 지각 및 조퇴 】 제17조 【 외 출 】 제18조 【 휴 일 】 제19조 【 휴일의 대체 】 제20조 【 휴 가 】 제21조 【 당 직 】 제22조 【 긴급사무처리 】 제23조 【 문서처리 】 제25조【 변 경 】 제27조 【 여 비 】 제28조 【 전임명령 】 제29조 【 전임여비 】 제30조 【 인 ...

공무직 등 근로자 인사관리규정 표준안(행정기관용)

공무직 등 근로자 인사관리규정 표준안(중앙행정기관 지방자치단체 교육기관용)입니다. 명칭 사전심사제 채용절차 교육훈련 신분증 발급 내외부망 접근 등의 내용으로 구성되었습니다. 고용노동부는 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 공공부문이 공통적으로 참고할 수 있는 공무직 등 근로자 인사관리규정 표준안을 마련하였습니다. 기존 무기계  1장 총칙 2장 채용 3장 복무 4장 인사 5장 근로조건 6장 임금 7장 퇴직ㆍ해고 8장 퇴직급여 9장 표창 및 징계 10장 교육 및 성희롱의 예방 11장 안전보건 12장 재해보상  공무직 등 근로자 인사관리규정 표준안(중앙행정기관지방자치단체교육기관용)xxxx.xx.xx◈ 고용노동부는 17.7 발표한 「공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인」에 따라 공공부문이 공통적으로 참고할 수 있는 「공무직 등 근로자 인사관리규정 표준안」을 개정하였습니다.※기존‘무기계약 ...

공무직 등 근로자 인사관리규정 표준안

목적 적용범위 용어의 정의 공무직 등 근로자의 구분 정원 공정채용 결원시 채용 능력중심 채용 기간제근로자 등 채용 사전심사제 채용절차 채용서류 신분증 내ㆍ외부망 인사위원회의 기능 근무성적평정 전보 승급 복무 보수 퇴직급여 성과상여금 교육훈련 정년 퇴직사유 해고 상벌 안전 및 보건 재해보상 등의 내용으로 구성  1장 목적 2장 적용범위 3장 용어의 정의 4장 공무직 등 근로자의 구분 5장 정원 6장 공정채용 7장 결원시 채용 8장 능력중심 채용 9장 기간제근로자 등 채용 사전심사제 10장 채용절차 11장 채용서류 12장 신분증 13장 내ㆍ외부망 14장 인사위원회의 기능 15장 근무성적평정 16장 전보 17장 승급 18장 복무 19장 보수 20장 퇴직급여 21장 성과상여금 22장 교육훈련 23장 정년 24장 퇴직사유 25장 해고 26장 상벌 27장 안전 및 보건 28장 재 ...

최저임금 산입범위 개편 Q&A

최저임금 산입범위 개편 관련 Q&A 입니다. 최저임금제는 국가가 정한 금액 이상의 임금을 노동자에게 지급하도록 함으로써 저임금노동자의 최소한의 생계를 보호하기 위한 제도입니다. 최저임금은 노동자가 인간다운 삶을 유지하기 위해서 받아야 하는 최소한의 임금입니다. 대다수 선진국은 최저임금제도를 도입하고 있으며 우리나라도 최저임금법을 제정하여 시행하고 있습니다  1장 최저임금법은 누구를 보호하는지? 2장 최저임금법을 왜 개정했는지? 3장 최저임금법 개정에 대한 평가는? 4장 최저임금 인상 시 저임금노동자의 임금 인상 5장 임금이 감소한다는 주장이 있는데? 7장 상여금 복리후생비 중 최저임금 8장 개정 최저임금법이 최저임금 제도개선 TF안 9장 기숙사를 운영하거나 점심식사를 제공하는 등 현물로 주는 복리후생비도 포함되는지? 10장 상여금과 최저임금 11장 취업규칙 변경절차 특례규정 12장 취업규칙 변경절차에 대한 특례 및 단체협약 ...

성평등 임금 실천을 위한 가이드라인

성평등 임금 실천을 위한 가이드라인은 성별 임금격차의 현황과 발생 원인을 설명하고 성벌 임금격차와 관련하여 기업들이 자가 점검할 수 있는 진단표와 성별 임금격차 해소를 위해 준수해야 할 사항을 제안하고 있습니다. 성별 임금격차는 기업의 성별 임금격차 실태를 파악하고 공정한 고용 및 인사환경을 조성하여 해결해 나가야 합니다. 성별 임금격차에 대하여 성평등  1장 성별 임금격차에 대하여 1. 성평등 임금이란? 2. 우리나라의 성별 임금격차 2장 성별 임금격차 자가진단 1. 남녀 평등한 임금체계 2. 성별 임금관리제도 3. 동일(가치)노동 동일임금 4. 호봉승급과 임금 5. 채용ㆍ승진과 임금 6. 성과와 임금 7. 임금 외 금품 부가급여와 수당 3장 성별 임금격차 이렇게 해결합시다! 1. 성별 임금격차 2. 공정하고 명확한 인사평가 3. 공평한 교육과 승진의 기회 제공 4. 적극적 고 ...

사회공헌활동 지원사업 운영지침

사회공헌활동 지원사업 운영지침 입니다. 사회공헌활동 지원사업 주요 변경사항 위탁운영비 운영기관 지도ㆍ감독 활동 협약서 서식 보조금 정산 활동실적 확인서 서식 총칙 목적 시행시기 추진 근거 용어의 정의 운영 주체별 역할 및 추진 체계 지방자치단체의 의무 및 역할 지방자치단체의 의무 사업공모 선정 및 인원 배정 운영기관 자격 및 의무  1장 사회공헌활동 지원사업 주요 변경사항 1. 위탁운영비 2. 운영기관 지도ㆍ감독 3. 활동 협약서 서식 4. 보조금 정산 5. 활동실적 확인서 서식 2장 총칙 1. 목적 2. 시행시기 3. 추진 근거 4. 용어의 정의 5. 운영 주체별 역할 및 추진 체계 3장 지방자치단체의 의무 및 역할 1. 지방자치단체의 의무 2. 사업공모 선정 및 인원 배정 4장 운영기관 자격 및 의무 1. 운영기관 자격 2. 운영기관 의무 ...

인사규정(표준)(1)

인사관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/인사관리의 기본이념/용어의 정의 등의 내용으로 구성되어 있는 인사규정(표준) 자료입니다.  제 1 조【 목 적 】제 2 조【 적용범위 】제 3 조【 인사관리의 기본이념 】제 4 조【 용어의 정의 】제 5 조【 직군의 구분 】제 7 조【 직위 호봉 】제 8 조【 사원충원계획 】제 9 조【 채용원칙 】제10조【 채용자격 】제11조【 채용제한사유 】제12조【 전형방법 】제13조【 구비서류 】제14조【 수습기간 】제15조【 채용사원의 대우 】제16조【 보직의 원칙 】제17조【 보직의 정원 】제18조【 보직기간 】제19조【 순환보직 】제20조【 무보직 】제21조【 전 직 】제22조【 겸 직 】제23조【 별정직 】제24조【 계약사원 】제25조【 승진구분 】제26조【 승진원칙 】제27조【 승진 후의 호봉 】제28조【 승진결격사유 】제29조【 휴직사유 】제30조【 휴직기간 】제31조【 휴직청원 】제32조【 휴직의 효과 】제33조【 휴직 ...

임금 관리규정(2)

임금관리와 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/급여체계/지급일 등의 내용으로 구성되어 있는 임금관리규정자료입니다.  제 1 조【 목적 】제 2 조【 적용범위 】제 3 조【 급여체계 】제 4 조【 지급일 】제 5 조【 계산기간 】제 6 조【 일할계산 】제 7 조【 수습사원 】제 8 조【 신입사원 】제 9 조【 승진자 】제10조【 휴직자 】제11조【 상병휴직자 】제12조【 퇴직자·사망자 】제13조【 해고자 】제14조【 복직자 】제15조【 위촉자 】제16조【 공상자 】제17조【 대기발령자 】제18조【 단수절상 】제19조【 임금공제 】제20조【 비상지불 】제21조【 범위 】제22조【 구분 】제23조【 호봉 】제24조【 승급 】제25조【 임금표 】제26조【 결근공제 】제27조【 지각·조퇴 공제 】제28조【무단결근】제29조【 시간외근로수당 】제30조【야간근로수당】제31조【휴일근로수당】제32조【월차수당】제33조【연차수당】제34조【 기타 수당 】제35조【 지급기준 】제36조【 ...

인사 관리규정(실무용서식제공)(1)

인사관리와 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/인사관리의 기본이념/용어의 정의 등의 내용으로 구성되어 있는 인사관리규정(실무용서식제공) 자료입니다.  제 1 조【 목 적 】제 2 조【 적용범위 】제 3 조【 인사관리의 기본이념 】제 4 조【 용어의 정의 】제 5 조【 직군의 구분 】제 7 조【 직위 호봉 】제 8 조【 사원충원계획 】제 9 조【 채용원칙 】제10조【 채용자격 】제11조【 채용제한사유 】제12조【 전형방법 】제13조【 구비서류 】제14조【 수습기간 】제15조【 채용사원의 대우 】제16조【 보직의 원칙 】제17조【 보직의 정원 】제18조【 보직기간 】제19조【 순환보직 】제20조【 무보직 】제21조【 전 직 】제22조【 겸 직 】제23조【 별정직 】제24조【 계약사원】제25조【 승진구분 】제26조【 승진원칙 】제27조【 승진 후의 호봉 】제28조【 별도규정 】제29조【 휴직사유 】제30조【 휴직기간 】제31조【 휴직청원 】제32조【 휴직의 효과 】 ...

무기계약근로자 관리규정 표준안(중앙부처ㆍ자치단체ㆍ교육기관용)

공공부문 무기계약근로자 관리규정 표준안으로 중앙행정기관ㆍ지방자치단체ㆍ교육기관용으로 작성되었습니다. 이 표준안은 공공부문이 인사관리 과정에서 발생하는 제반 사항에 대한 해결방법을 관리규정의 형식으로 제시하고 있으며 공공부문에서 고려해야 할 사항들을 다각적으로 안내하고 있습니다. * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)  1장 총칙 2장 무기계약직 전환 및 채용 3장 복무 4장 인사 5장 근로조건 6장 임금 7장 퇴직ㆍ해고 등 8장 퇴직급여 9장 표창 및 징계 10장 교육 및 성희롱의 예방 11장 안전보건 12장 재해보상  무기계약근로자 관리규정 표준안(중앙행정기관지방자치단체교육기관용)xxxx.xx.xx◈ 고용노동부는‘xxxx.xx.xx.개최된 국가정책조정회의의 결정에 따라 공공부문이 공통적으로 참고할 수 있는 「무기계약근로자 관리규정 표준안」을 마련하였습니다. ...

무기계약근로자 관리규정 표준안(중앙공공기관ㆍ지방공기업용)

이 표준안은 공공부문 인사관리 과정에서 발생하는 제반 사항에 대한 해결방법을 관리규정의 형식으로 제시하고 있으며 공공기관에서 고려해야 할 사항들을 다각적으로 안내하고 있습니다. * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)  1장 목적 2장 적용범위 3장 용어의 정의 4장 정원 5장 무기계약근로자로의 전환 6장 결원시 채용 7장 인사위원회의 기능 8장 근무성적평정 9장 전보 10장 복무 11장 보수 12장 퇴직급여 13장성과상여금 14장 교육훈련 15장 정년 16장 퇴직사유 17장 해고 18장 상벌 19장 안전 및 보건 20장 재해보상  무기계약근로자 관리규정 표준안(중앙공공기관지방공기업용)xxxx.xx.xx◈ 고용노동부는‘xxxx.xx.xx.개최된 국가정책조정회의의 결정에 따라 공공기관이 공통적으로 참고할 수 있는 「무 ...

교육공무직원 인사ㆍ노무관리 매뉴얼

교육공무직원 인사노무관리 매뉴얼입니다. 이 매뉴얼에 수록된 내용들은 기관(학교)에서 인사노무관리에 참고하기 위한 것으로 실제 적용에 있어서는 근로관계의 개별적 구체적인 내용에 따라 사안별로 달리 적용될 수 있으며 관계 법령 규정의 제개정 행정정석 및 판례의 변화 등에 따라 수정될 수 있습니다. 따라서 일선 기관(학교)에서 교육공무직원 인사노무 관리에   1장 교육공무직원 근로관계의 이해 1. 근로관계의 의의 2. 근로관계 규범체계 및 기본원리 3. 근로관계의 유형 2장 채용 및 인사관리 1. 위임사항 2. 인사위원회 3. 채용 4. 근로계약 5. 전보 6. 근무성적평정 7. 휴직 8. 징계 3장 복무관리 1. 복무의무 2. 근로시간 4장 휴일 및 휴가 1. 휴일 2. 휴가 3. 공가 4. 병가 5. 모성보호 5장 임금관리 1. 임금의 ...

연봉제 급여규정(6)

연봉제급여와 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용/정의/연봉체계 등의 내용으로 구성되어 있는 연봉제급여규정자료입니다.  제 1 조【 목 적 】제 2 조【 적 용 】제 3 조【 정 의 】제 4 조【 연봉체계 】제 5 조【 지불방법 】제 6 조【 계산기간 】제 7 조【 계산의 특례 】제 8 조【 단수의 처리 】제 9 조【 일할계산 】제10조【 연 봉 】제11조【 연봉개정 】제12조【 연봉외급여 】제13조【 정산요청 】제14조【 정산결정 】제15조【 정산액 】제16조【 정산효력 】제17조【 적용제외 】제18조【 중간정산심의회의 】제19조【 보충규정 】  연봉제 급여규정제 1 장 총 칙제1조 【목 적】본 규정은 ○○○○(주)의 급여에 대하여 연봉제의 적용 기준 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.제2조 【적 용】본 규정의 적용대상자는 ○○○○(주)의 ○○이상 직원으로 한다.제3조 【정 의】본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 ...

연봉제규정(4)

연봉제와 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용/정의/연봉체계 등의 내용으로 구성되어 있는 연봉제규정자료입니다.  제 1 조【 목 적 】제 2 조【 적 용 】제 3 조【 정 의 】제 4 조【 연봉체계 】제 5 조【 지불방법 】제 6 조【 계산기간 】제 7 조【 계산의 특례 】제 8 조【 단수의 처리 】제 9 조【 일할계산 】제10조【 연 봉 】제11조【 연봉개정 】제12조 【 연봉외급여 】제13조【 정산요청 】제14조【 정산결정 】제15조【 정산액 】제16조【 정산효력 】제17조【 적용제외 】제18조【 중간정산심의회의 】제19조【 보충규정 】  연봉제규정제 1 장 총 칙제1조 【목 적】 이 규정은 ○○주식회사(이하“회사”라고 한다) 임직원의 근로의욕 고취를 위하여 급여에 대하여 연봉제를 적용하고 그 기준 및 절차를 정하는 것을 목적으다.제2조 【적 용】본 규정의 적용대상자는 회사의 ○○이상 직원으로 한다.제3조 【정 의】본 규정에서 말하는 ...

[2017년] 근로소득 간이세액표(해설) 양식

2017년 2월에 개정된 근로소득 간이세액표(해설) 입니다. 시행일(2017.2.1)이후 지급분부터 적용하여 원천징수 합니다. 원천징수의무자가 매월분의 근로소득을 지급하는 때에는 「소득세법」제134조 및 같은법 시행령 제194조에 따라 근로소득 간이세액표(시행령 별표2)에 의하여 원천징수하도록 규정하고 있습니다. * 출처 : 국세청(http://www.nt  1장 근로소득 간이세액표 개요 2장 근로소득 간이세액표 적용방법 3장 근로소득 간이세액표 산출방법 4장 근로소득 간이세액표 산출사례 5장 근로소득 연말정산 세액 계산방법 6장 상여금 등이 있는 경우 원천징수세액 계산방법 7장 월급여액이 1000만원을 초과하는 경우 간이세액 계산 8장 단일세율 원천징수를 신청한 외국인근로자의 원천징수 방법 9장 소득세 원천징수세액 선택(80% 또는 120%) 방법 10장 근로소득 간이세액표  근로소득 간이세액표 ...

표준 취업규칙 해설집

취업규칙은 사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 구체적인 내용을 정한 것으로(상시근로자 10인 이상 의무) 인사노무관리의 기준이 되는 규범(근로시간 휴일 휴가 임금 등의 근로조건 복무규율 등)으로서  1장 취업규칙의 이해 1. 취업규칙이란? 2. 취업규칙의 작성·신고 3. 취업규칙의 변경 4. 취업규칙의 효력 2장표준 취업규칙(안) 해설 1. 총칙 2. 채용 및 근로계약 3. 복무 4. 인사 5. 근로조건 6. 임금 7. 퇴직ㆍ해고 등 8. 퇴직급여 9. 표창 및 징계 10. 교육 및 성희롱 예방 11. 안전보건 12. 재해보상 13. 복리후생 2장 취업규칙 Q&A 부록 1. 표준 취업규칙(안) 부록 2. 관련 양식 ...

연봉제규정

목적 적용 정의 연봉체계 지불방법 계산기간 등을 기입하여 연봉제규정 작성시 사용하는 규정 양식입니다.  제1조【목 적】 제2조【적 용】 제3조【정 의】 제4조【연봉체계】 제5조【지불방법】 제6조【계산기간】 제7조【계산의 특례】 제8조【단수의 처리】 제9조【일할계산】 제10조【연 봉】 제11조【연봉개정】 제12조【연봉외급여】 제13조【정산요청】 제14조【정산결정】 제15조【정산액】 제16조【정산효력】 제17조【적용제외】 제18조【중간정산심의회의】 제19조【보충규정】 【별지서식 제1호】연봉인상율표  연 봉 제 규 정제 1 장 총 칙제 1 조【 목 적 】 이 규정은 ○○주식회사(이하회사라고 한다) 임직원의 근로의욕 고취를 위하여 급여에 대하여 연봉제를 적용하고 그 기준 및 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.제 2 조【 적 용 】본 규정의 적용대상자는 회사의 ○○이상 직원으로 한다.제 3 조【 정 ...