정기 인사발령장

회사 직원의 정기 인사발령 내역을 기록하기 위한 발령장입니다. 제목 시행일자 발령내용 발령자 부서 사원번호 성명 발령내용 발령일자 등 내용을 작성하는 서식제목 정기 인사발령장입니다.  ( )반기 정기 인사발령장제 목20 년 ( )반기 정기 인사발령 공고문시행일자 20 년 월 일발령내용보직(승진)발 령 자외 명부서사원번호성명발령내용(직급)발령일자발령 전발령 후비고이번 20 년 ( )반기 정기인사에서 상기와 같이 보직(승진) 발령되었음을 알려드립니다. 20 년 월 일주식회사 ○○대표이사 ○○○ (인) ...

단체협약서

전국 민주 노동 조합 총 연맹 (이하‘총연맹’이라 칭함) 전국 민간 서비스 산업 노동 조합 연맹 (이하 ‘서비스 연맹’이라 칭함) 한국 ○○○(주) 노동조합 (이하 ‘조합’이라 칭함)과 한국 ○○○ 주식회사 (이하 ‘회사’라 칭함) 는 헌법과 노동법의 기본 정신에 따라 근로 조건의 개선과 노사 관계의 안정을 도모 함으로서 산업 평화를 유지하고 기업의 발전과  제 1 조 (유일 교섭단체) 제 2 조 (협약의 우선 및 적용범위 ) 제 3 조 (근로조건 저하 금지) 제 4 조 (협약기준) 제 5 조 (열람편의 및 자료제공) 제 6 조 (조합의 형태 및 취급) 제 7 조 (통지의무) 제 9 조 (조합 전임자) 제 10 조 (전임자 대우) 제 11 조 (근무시간 중 조합활동) 제 12 조 (조합비 공제인도) 제 13 조 (시설편의 제공) 제 16 조 (인사원칙) 제 17 조 (휴직 및 기간) 제 18 조 (휴직통보) 제 19 조 (휴직자 취급) 제 20 조 (정년) 제 21 ...

노동규약(기본서식)

노동조합은 조합원의 근무조건을 개선하고 복리 증진을 도모하는 동시에 대학 정의와 자율성 수호 및 전문화를 기하여 조합원의 경제적 사회적 지위를 향상 시키고 나아가 대학발전에 기여함을 목적으로 한다는 내용의 노동규약 문서입니다.  제 12 조 [총회] 1) 제 45 조 [절차] 1) 제 47 조 [재심청구] 1)  노 동 규 약y 제 1 장 총 칙제 1 조【 명 칭 】본 조합의 명칭은 ○○○○ 노동조합(이하조합이라 한다)이라 한다.개정 20 년 월 일제 2 조【 사무소 】조합의 사무소는 ○○○○ 노동조합(이하대학이라 한다)내에 둔다제 3 조【 목 적 】본 노동조합은 조합원의 근무조건을 개선하고 복리 증진을 도모하는 동시에 대학 정의와 자율성 수호 및 전문화를 기하여 조합원의 경제적 ...

민주노총 단체협약 모범안

민주노총 단체협약에 대한 모범안 예문입니다  제1조【유일교섭단체】 제2조【협약의 우선】 제4조【조합원의 자격과 가입】 제5조【규정의 제정과 개정】 제7조【근무시간 중의 조합활동】 제8조【조합원 교육시간】 제11조【조합 전임】 제12조【전임자의 처우】 제13조【노조 재정자립기금 적립】 제14조【공직 취임 인정】 제15조【조합비 등 일괄공제】 제16조【시설편의 제공】 제18조【통지의무】 제19조【기업의 사회적 책무】 제20조【경영의 공개와 자율성 확립】 제21조 【사외이사 및 감사】 제25조【인사위원회】 제26조【인사원칙】 제27조【이의제기】 제28조【채용】 제30조【수습기간과 임시직의 사용제한】 제31조【승진 승급】 제33조【표창】 제35조【휴직 사유와 기간】 제36조【휴직자 처우】 제37조【복직】 제38조【징계사유】 제39조【징계의 종류】 제40조【징계위원회 구성】 제41조【징계 절차】 제42조【해고의 제한】 제43조【해고의 예고와 제한】 제44조【부당징계와 해고】 ...

노사 협의회 위원 명단

사업장명/소재지/성명/직책/연령/성별 등의 내용으로 구성된 노사 협의회 위원 명단 입니다  ( 년) 노 사 협 의 회 위 원 명 단사업장 명소재지노사협의회 설치일자노사협의회위 원 수근로자 명사용자 명노 사 협 의 회 위 원 명 단성명직

노사협의회 규정(제정,변경) 신고서

신고인/사업체/노사협의회 등의 내용으로 구성된 노사협의회규정 (제정변경) 신고서 입니다   제 정노사협의회규정 신고서 변 경처리기간즉 시신고인성명주민등록번호주소전 화 번호사업체사 업 장 명전 화 번호노동조합명칭노동조합대표자성명 근 로 자 수조 합 원 수총 명(남: 명 여: 명)노사협의회설치사유발생일설 치 일자년 월 일 설 치 사 유위 원 수근로자위원 명사용자위원 명정기회의일자노 사 협 의 회규정 제정 일자년 월

(정기,임시) 노사협의회 회의록

회의일시/회의장소/협의사항/의결사항 등의 내용으로 구성된 (정기임시) 노사협의회 회의록 입니다  제 차(정기 임시)y노사협의회 회의록(안 전 보 건 위 원 회)회 의 일 시회 의장소협 의사항의 결사항의결 된사항 및 그 이행에 관한 사항기타참고사항 전분기 의결된 사항 이행상황(참석위원 서명은 뒷쪽)(뒷면) 참석위원서명근로자위원서 명근로자위원서 명

조합 가입신청 및 출자 승낙서

조합의 조합원으로 가입하며 기재내용과 같이 출자를 승낙하고 법정기일 내에 출자금을 납입할 것에 관해 작성하는 신청서 및 승낙서 작성 양식입니다  1. 조합가입신청 및 출자승낙서 1-1. 사업체명(조합원) 1-2. 대표 1-3. 소재지(사무소/공장) 1-4. 상시사용하는 종업원 수 1-5. 자본총액 1-6. 주요원자재 1-7. 주요생산품 1-8. 출자좌수 및 출자금액 1-9. 설립 연월일 1-10. 대지 1-11. 건물 1-12. 종업원 수 1-13. 총자산액 1-14. 월간생산능력 1-15. 시설현황 1-16. 작성 연월일 1-17. 작성자 2. 업체 (사업장)위치 약도  組合加入申請 및 出資承諾書擔 當 課 長 次 長 部 長 常務理事 理 事 長 當事 (本人)은 貴 組合 定款 第9條의 規定에 依하여 組合員으로 加入하고자 이에 申請書를 提出하오며 다음과 같이 出資를 承諾하고 法定期日內에 出資金을 納入하 ...

노동조합 규약 모범안

총칙조직권리와 의무기구 및 회의부서부서와임무노동쟁의단체교섭 및 노사협의회재정표창 및 징계해산등의 내용으로 구성된 한국노총이 정한 노동조합 규약 모범안입니다.  제 4 조 [주된사무소] 조합의 사무소는 ( ) 제 7 조 [구성] 조합은 ( ) 제 14 조 [총회(대의원대회) 제 16 조 [총회(대의원대회)  한국노총이 정한 노동조합 규약 모범안y 제 1 장 총 칙제 1 조【 명 칭 】조합의 명칭은 전국정보통신노동조합연맹 ( ) 노동조합 (이하 조합 이라 한다)이라 한다.제 2 조【 목 적 】조합은 조합원이 인간으로서의 존엄성을 유지하고 민주시민의 일원으로서 활동할수 있도록 정치적경제적사회적 지위를 향상시키고 조합원의 공동이익을 옹호함을 목적으로 한다.제 3 조【 사 업 】조합은 ...

단체협약(주 40시간제)

노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지 개선함을 목적으로 작성된 한국노총이 제시하는 단체협약 모범안입니다.  제 1 장 총 칙 제 2 장 조 합 활 동 제 3 장 임금 및 퇴직금 제 4 장 노동시간·휴일·휴가 제 5 장 인사·경영 및 고용안정 제 6 장 산업안전보건 및 재해보상 제 7 장 모성보호와 남녀고용평등 제 8 장 교육 및 복지후생과 주거안정 제 9 장 단체교섭 제 10 장 노 동 쟁 의 제 11 장 기업의 사회적 책무 부 칙  단 체 협 약y 제 1 장 총 칙○○노동조합(이하조합이라 칭함)과 ○○주식회사(이하회사라 칭함)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지 개선함으로써 조합원의 정치 경제 사회 문화적 지위향상을 기하고 나아가 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고자 본협약을 체결하며 상호 성실히 준수 이행할 것을 확약한다.제 1 조【 유일 교섭단체 】회 ...

합법적 노조관리를 위한 집단적 노사관계 관리과정

노동조합의 설립과정/설립총회/법외조합·무자격조합/복수노조의 설립 등으로 구성된 노동조합 설립에 관한 자료입니다.  합법적인 노동조합운영y 노동조합의 설립제 1 조【 설립과정 】노동조합을 설립하려면 먼저 발기인이 있어야 하고 동조자를 모아 노조설립준비위원회를 조직하여 거기에서 규약안을 작성하고 노동조합의 구성에 대하여 논의되어야 하며 설립준비위원회에서는 노조결성취지문 강령을 작성하여 배포하고 조합에의 참여를 유도하는 단계를 거쳐 어느 정도 분위기가 조성되면 노동조합설립총회를 개최하고 그곳에서 규약 ...

노사협의회 운영 매뉴얼

노사협의회 개요 노사협의회의 설치 노사협의회의 구성 노사협의회의 운영 고충처리 등으로 구성된 신노사문화 정착을 위한 2001년 노사협의회 운영 매뉴얼입니다.  제1조(목적) 제2조(신의성실의 의무) 제5조(노동조합과의 관계) 제3조 (신의성실의 의무) 제4조 (노동조합과의 관계) 제6조 (협의회의 구성) 제8조 (간사) 제9조 (위원의 임기) 제10조 (위원의 신분) 제11조 (실무소위원회) 제12조 (선거관리위원회 구성) 제13조 (선거관리위원회의 임무) 제14조 (선거관리위원 선출) 제15조 (선거일) 제16조 (후보 등록) 제17조 (근로자위원 선출) 제18조 (보궐선거) 제19조 (협의회 회의) 제20조 (회의소집) 제21조 (정족수) 제22조 (회의의 공개) 제23조 (비밀유지) 제24조 (회의록 비치) 제25조 (협의사항) 제26조 (의결사항) 제27조 (보고사항) 제28조 (의결사항등의 공지) 제29조 (의결사항의 이행) 제30조 (임의중재) 제 ...

노사협의회 운영 매뉴얼(2000년)

노사협의회 개요(필요성 운영성과 원칙)/노사협의회의 설치대상/노사협의회의 구성/노사협의회의 운영(회의 회의 소집 의결 정족수 회의의 공개 위원의 비밀유지 의무 노사협의회 규정 노사협의회 회의록 비치)/노사협의회의 임무(협의사항 의결사항 보고사항 의결사항의 공지 의결사항의 이행 임의중재)/고충처리 등의 노사협의회 운영매뉴얼과 협의회 운  제1조(목적) 제2조(신의성실의 의무) 제6조(구성) 제8조(위원의 임기) 제9조(위원의 신분) 제10조(사용자의 의무) 제12조(회의) 제14조(정족수) 제15조(회의의 공개) 제16조(비밀유지) 제18조(회의록 비치) 제19조(협의사항) 제20조(의결사항) 제21조(보고사항 등) 제22조(공지) 제23조(의결된 사항의 이행) 제24조(임의중재) 제27조(고충의 처리) 제3조 (신의성실의 의무) 제4조 (노동조합과의 관계) 제5조 (사용자의 의무) 제11조 (실무소위원회) 제13조 (선거관리위원회의 임무) 제 ...

노동위원회 법

노동위원회 제도의 의의 노동위원회의 기능과 역할 노동위원회의 구분 및 소속 노동위원회의 관장노동위원회의 회의 노동위원회의 권한 등의 내용으로 구성되었습니다  1. 노동위원회 제도의 의의 2. 노동위원회의 기능과 역할 3. 노동위원회의 구분 및 소속 4. 노동위원회의 관장 (1) 중앙노동위원회 (2) 지방노동위원회 (3) 특별노동위원회 5. 노동위원회의 구성 6. 노동위원회의 회의 (1) 회의 구성 (2) 회의 소집 (3) 회의 의결 (4) 회의의 공개 7. 노동위원회의 권한 (1) 협조요청 (2) 조사권 (3) 중앙노동위원회의 권한  노동위원회 법1.노동위원회 제도의 의의노동위원회는 노동관계에 있어서 판정 및 조정업무의 신속 공정한 수행을 위하여 설치되었으며 부당노동행위 여부를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 하나의 행정규제위원회이다.원래 노사관계는 이해의 대립을 중심으로 하여 집단적으로 발생하는 것이 기본적 ...

단체협약의 운영

단체협약의 의미 기능 교섭권과 협약체결권 단체협약의 작성 단체협약의 효력범위와 확장 사례 등의 내용으로 구성되었습니다  단체협약의 운영1.단체협약의 의미(1) 단체협약이란단체협약이라 함은 노동조합 또는 그 연합단체와 사용자 또는 사용자단체와의 사이에 근로 조건 기타에 관하여 단체교섭에 의해 합의된 사항을 서면으로 작성한 협정을 말한다.노동조합의 조직목적은 근로조건의 유지 개선 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상 이며 이러한 목적수행행위의 사실적 형태가 단체교섭이며 그 결과의 법적 표현이 단체협 ...

노동조합의 기관

개요 총회 대의원회 집행기관 통제기관 노동조합의 규약 노동조합에의 가입과 탈퇴 노동관계의 지표 노동조합의 통제권 노동조합의 개정 노동조합의 소멸 등의 내용으로 구성되었습니다  노동조합의 기관1.개요※노동조합의 기구 (예시)(의 결 기 관)총 회 (대의원회)(집 행 기 관)위 원 장운 영 위 원회상 무 집 행 위 원 회부 위 원 장회계감사통제기관사 무 국 장총 무 부조직부쟁의부교 육 선 전 부후 생 복 지 부산 업 안 전 부조 사 통 계 부여성부조 합 원2.총회(1) 의의총회는 노동조합의 기본적인 ...

노동조합 및 노동관계 조정법

노동조합 및 노동관계조정법에 관한 내용으로 개정이유 주요골자의 내용으로 구성되었습니다  제2조(정의) 제3조(손해배상청구의 제한) 제4조(정당행위) 제5조(노동조합의 조직.가입) 제6조(법인격의 취득) 제7조(노동조합의 보호요건) 제8조(조세의 면제) 제9조(차별대우의 금지) 제14조(서류비취 등) 제15조(총회의 개최) 제16조(총회의 의결사항) 제18조(임시총회 등의 소집) 제20조(표결권의 특례) 제22조(조합원의 권리와 의무) 제23조(임원의 선거등) 제24조(노동조합의 전임자) 제25조(회계감사) 제26조(운영상황의 공개) 제28조(해산 사유) 제29조(교섭 및 체결권한) 제30조(교섭 등의 원칙) 제31조(단체협약의 작성) 제32조(단체협약의 유효기간) 제33조(기준의 효력) 제34조(단체협약의 해석) 제37조(쟁의행위의 기본원칙) 제38조(노동조합의 지도와 책임) 제39조(근로자의 구속제한) 제40조(노동관계의 지원) 제41조(쟁의행위의 제한과 금지) ...

부당노동행위 대책

부당노동행위에 관한 총체적인 내용을 다루었습니다  부당노동행위 대책不 當 勞 動 行 爲1.不當勞動行爲制度(1) 意義不當勞動行爲制度는 사용자에 의한 勞動基本權의 侵害行爲를 방지하고 근로자 또는 노동조합을 보호하여 노사간에 공정한 관계를 유지함으로써 헌법이 규정한 근 로자의 勞動三權을 구체적으로 보장하기 위하여 마련된 법률제도임.(2) 沿革원래 부당노동 행위제도는 1935년 美國에서 wagner法에 의하여 노동조합의 御用 化를 방지하

단체협약규정(1)

총칙/협약체결권 및 적용범위/단체교섭 및 보충협약/보칙/조합활동/조합활동의 보장/조합활동의 원칙/시설의 제공 및 이용/전임간부/인사/인사권의 확인/휴직 및 해고의 제한/근로조건/임금/근로시간 휴식 휴일 및 휴가/시간외근무 및 휴일근무/재해보상/복리후생/ 복리후생/퇴직금 및 기타/쟁의 및 평화의무/쟁의활동의 보장/쟁의행위 불참가자/노사협의회/부칙 등의 내  제 1 조 【 협약체결권 】 제 2 조 【 적용범위】 제 3 조 【 성실의무】 제 4 조 【 단체교섭권 】 제 5 조 【 보충협약 】 제 6 조 【 취업규정 등의 변경】 제 7 조 【 통지의무】 제 8 조 【 효 력 】 제10조 【 차별대우의 금지】 제11조 【 부당노동행위금지】 제12조 【 취업시간중의 조합활동】 제13조 【 조합비등의 공제】 제14조 【 회사시설의 대여 및 이용 】 제16조 【 문서의 배포 및 게시판 이용】 제17조 【 조합전임간부 】 제18조 【 전임간부에 대한 처우】 제19조 【 인사권의 ...

노사협의회 운영규정

목적/명칭 및 소재/신의성실의 의무/노동조합과의 관계/사용자의 의무/협의회의 구성/의장/간사/위원의 임기/위원의 신분/실무소위원회/선거관리위원회 구성/선거관리위원회의 임무/선거관리위원 선출/선거일/후보 등록/근로자위원 선출/보궐선거/협의회 회의/회의소집/정족수/회의의 공개/비밀유지/회의록 비치/협의사항/의결사항/보고사항/의결사항등의 공지/의결사항의 이행/임  제 1 조 【 목 적 】 제 2 조 【 명칭 및 소재 】 제 3 조 【 신의성실의 의무 】 제 4 조 【 노동조합과의 관계 】 제 5 조 【 사용자의 의무 】 제 6 조 【 협의회의 구성 】 제 8 조 【 간 사 】 제 9 조 【 위원의 임기 】 제10조 【 위원의 신분 】 제11조 【 실무소위원회 】 제12조 【 선거관리위원회 구성 】 제13조 【 선거관리위원회의 임무 】 제14조 【 선거관리위원 선출 】 제15조 【 선거일 】 제16조 【 후보 등록】 제17조 【 근로자위원 선출】 제18조 【 보궐선거】 제 ...