표준취업 규칙(단시간근로자용)

[2024년] 표준취업 규칙(일반근로자용, 고용노동부 기준 적용)

근로기준법 제 93조에 의해 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고하여야 합니다. 본 자료는 2023년 최근까지 업데이트된 노동법령을 기반으로 작성한 취업규칙 샘플로 주 52시간 근무 공휴일의 유급휴일화 배우자 출산휴가 부부동시 육아 휴직 육아기 근무시간단축 가족돌봄휴가/휴직 직장 내 괴롭힘 금지   제1조【목 적】 제2조【적용범위】 제3조【사원의 정의】 제4조【차별금지】 제5조【전형 및 채용서류】 제6조【근로계약】 제7조【수습기간】 제8조【복무의무】 제9조【출근 결근】 제10조【지각.조퇴 및 외출】 제11조【공민권행사 및 공의 직무수행】 제12조【출 장】 제13조【인사위원회의 구성】 제14조【위원회의 기능】 제15조【위원회의 소집 및 운영】 제16조【배치 전직 승진】 제17조【휴 직】 제18조【육아휴직】 제19조【가족돌봄휴직】 제20조【복 직】 제21조【근속기간계산】 제22조【근무형태】 제23 ...

표준 취업규칙 해설집

취업규칙은 사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 구체적인 내용을 정한 것으로(상시근로자 10인 이상 의무) 인사노무관리의 기준이 되는 규범(근로시간 휴일 휴가 임금 등의 근로조건 복무규율 등)으로서  1장 취업규칙의 이해 1. 취업규칙이란? 2. 취업규칙의 작성·신고 3. 취업규칙의 변경 4. 취업규칙의 효력 2장표준 취업규칙(안) 해설 1. 총칙 2. 채용 및 근로계약 3. 복무 4. 인사 5. 근로조건 6. 임금 7. 퇴직ㆍ해고 등 8. 퇴직급여 9. 표창 및 징계 10. 교육 및 성희롱 예방 11. 안전보건 12. 재해보상 13. 복리후생 2장 취업규칙 Q&A 부록 1. 표준 취업규칙(안) 부록 2. 관련 양식 ...

표준 취업규칙(음식점업)

고용노동부에서 제공하는 음식점업 표준취업규칙안 입니다. 표준 이력서 표준 근로계약서 월별 근무편성표가 함께 수록되어 있으며 채용 및 근로계약 복무 인사 승진 근로시간 임금 휴일ㆍ휴가 퇴직ㆍ해고 퇴직급여 표창 및 징계 교육 및 성희롱 예방 안전보건 재해보상 등의 내용으로 구성되었습니다.  1장 총칙 1. 목적 2. 적용범위 3. 사원의 정의 2장 채용 및 근로계약 1. 채용기회 2. 전형 및 채용서류 3. 근로계약 4. 수습기간 3장 복무 1. 복무의무 2. 출근 결근 3. 지각 조퇴 및 외출 4. 공민권행사 5. 출장 4장 인사 1. 인사위원회 2. 배치 전직 및 승진 3. 휴직 및 복직 5장 근로조건 1. 근로시간 2. 휴일 휴가 6장 임금 1. 임금의 구성항목 2. 임금의 계산 및 지급방법 3. 비상시 지급 4. 휴업수당 5. 상여금지급 7장 ...

[2024년] 표준근로계약서 (단시간근로자)

표준근로계약서(단시간근로자) 양식입니다.근로개시일 근무장소 업무의 내용 등으로 구성된 단시간 근로자를 위한 표준근로계약서입니다.  1. 근로개시일 2. 근무장소 3. 업무의 내용 4. 근로일 및 근로일별 근로시간 5. 임금 6. 연차유급휴가 7. 사회보험 적용여부 8. 근로계약서 교부 9. 기타  단시간근로자 표준근로계약서홍길동(이하 사업주라 함)과(와) 김철수(이하 근로자라 함)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조【근로개시일】 20 년 월 일부터 * 근로계약기간을 정하는 경우에는 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 등으로 기재제2조【근무장소】예스시 예스구 예스로 123제3조【업무의 내용】전화 및 이메일을 통한 고객문의 응대 및 해결.제4조【근로일 및 ...

파견근로자와 취업규칙

파견근로자와 취업규칙에 대한 문서입니다.  Ⅰ. 파견사업주의 취업규칙 1. 취업규칙의 작성신고의무 2. 파견근로자에 대한 취업규칙의 의견청취 3. 파견근로자의 등록과 고용계약과의 관계 4. 타사와의 이중등록의 금지 문제 5. 등록형파견근로자와 파견명령거부 Ⅱ. 취업규칙과 근로자파견계약 1. 사용사업주의 취업규칙과 근로자파견계약 2. 취업조건위반과 파견대상외근로 3. 사용사업주의 업무명령과 징계처분  파견근로자와 취업규칙1 파견사업주의 취업규칙1.취업규칙의 작성신고의무파견사업주와 파견근로자와의 고용계약의 내용과 근로조건은 취업규칙에 의하여 결정되며 파견사업주의 취업규칙은 파견근로자 사이의 고용계약서와 같은 역할을 하게 된다.이 때문에 파견근로자의 취업조건에 대하여는 파견사업주의 취업규칙이 전면적으로 적용된다.2.파견근로자에 대한 취업규칙의 의견청취취업규칙의 작성 변경에 파견사 ...